公周老师：
先和您汇报一下好消息：
在您的指导下，我在单位树立了与人为善、踏实能干的形象，转正大会支持投票中，我比同期转正同事票数更多，顺利定级为四级主办（上次咨询链接：https://t.zsxq.com/14gqHsbqp），说起来有点机缘巧合，我的原科长和人事科长两人岗位互换，一把手也换了；还有感谢您的中秋短信指导，我把短信发给现在一把手后，他主动加了我的微信，也表示过对我的认可。
现在遇到一些选择，想和您请教一下：
我在上级部门跟班学习，所在科室科长A和我是老乡，问过我两次有没有“留下的想法”。下一步要成立新部门，需要抽调人员，A想推荐我，说大概率能调入。我觉得，A可能不想让手下的正式人员被抽调，所以推荐我去，也可能真心实意为我好。不过如果我同意了，他可能也会和原单位说是我的个人意愿。
我的分析：
借调的好处：如果能调动编制，天花板较高，职级到时间就升，调动完直接就可以考省部级遴选。如果不能调编制，好处就是我在这边写材料比较多，会为之后考遴选打好基础。平台比较大，可以多认识一些人，找个优质的另一半。
原单位的好处：原单位已经几年没有招新人，我是第一批。科室副主任空了很多年了，没人跟我争，很多领导开玩笑说我可以胜任。另外，五年内我们单位好几个科长退休，职务空位多。相对上级部门多一些私人时间，以后结婚生孩子比较方便。
借调坏处：调编制其实有难度（我在这边没啥关系背景，听说有服务期限的5年内动编制很难），如果一两年结束了回去，我原单位优势就没了。加班时间长，没啥私人时间。
原单位坏处：我现在的科长刚刚交流互换过来，对我好像不是很满意，曾经说我做事不到70分，她经常说想去管别的科室，说我们不够活泼。二是听说执法编五年不能转行政编，职级晋升比较受制于领导意愿。天花板较低，成为正科级，然后原地不动至退休。三是满5年才能遴选，我那时候30多岁了，机会少。
问题：我是否要同意借调呢？如果不的话，我怎么和A说比较好。如果同意，我怎么和原单位说呢？（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号4081#）
亲爱的你：
祝贺你顺利定级，为你的良好开局高兴。
上级搞专班，想调人很容易，下面一堆人都在盯着抢，并不是需要推出去的苦差事，A没必要拿你凑人头。结合他之前两次问你是否愿意“留下”，推测应该是好心，看你工作表现、综合素质都不错，愿意顺手帮你一把，赚个免费人情。
既然A是好心，问题在哪里呢？主要还是你讲到的，调编的现实可能性。你刚刚工作1年多，服务期还有3年半，按政策确实是要在基层服务期满才能向上调动。现实中也有不少突破政策的情况，但往往需要很强的关系背景，或者上级单位领导拍板、强力主导。目前恰恰没有这样的人脉资源，A只是个区直单位的科长，能量有限、跟你的交情也有限，推荐一下或许可以，但能不能顺利借调、借调以后能不能留下来，他也有心无力。你在本单位发展还是不错的，定级顺利、岗位不错，领导也有认可度，发展前景蛮好。一线城市的基层，工作环境差不到哪里去，不一定非要到上级单位去。
从这些角度考虑，短期（两三年）内调动的难度不小，必要性不是很充分。既然A科长有好心，你当然要积极回应，就说……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4081#）……，那就主动申请回去就是了（借调总时长尽量不超过1年）；如果A看你兴趣不是特别大，没有帮忙或者没帮上，借调结束就安心回到街道去。还年轻，后面借调机会还多得是，区里、市里都有，大城市就是这一点好。借调不宜过频，抓重点机会、有可能调动的去锻炼一下，主要精力还应该放在本职工作上、放在真刀真枪的遴选考试上。
至于这个信息要不要跟街道领导透露，我觉得不必。本身就是私下聊天，不是组织谈话，专班跟A都没啥关系，他说了不算。这种八字没一撇的信息告诉街道领导，白白增加一些是非。等上面真的借调你了，公对公沟通的时候，你再作分析权衡，看到底是什么单位、什么任务、借调多久、留任可能性多大、是否符合自己预期，再表达个人意见，也完全来得及。毕竟你已经到区里来借调了，被人看中也是很正常的，不需过多解释。如果领导问起（其实正常人都不会当面较这个真），就说A科长之前随口说了一句，自己没当回事，现在才知道情况。
另外几个问题：
其一，新来的科长对你似乎不是特别满意，这很正常。年长女性对年轻女性原本就要苛刻一些，拿她当磨刀石、木头人，练练自己灵活应变、趋利避害的功夫，不是坏事。如果你能把女领导伺候好，男领导更加不在话下。她是搞人事出身，思路一般偏于保守，容易猜疑别人的意图。相应地，你最好……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4081#）……。
其二，如果留在基层，正科就是天花板吗？对多数人来说，很可能是事实。但你还年轻，还有无限可能，你要争取成为少数派，甚至极少数。哪怕在基层，你也能更早提拔科长，更早进班子，更早交流到其他区直、调动到市直单位，也能实现跨越式发展。如果连想都不敢想，这点“莫名其妙”的自信都没有，与45岁开外的同事还有什么区别呢？
我很喜欢乔布斯当年用过的一句广告词，Think different。最初提出来，就有人讨论，按语法Think是动词，different应该是副词修饰Think，所以应该是“Think differently”才对。最后乔布斯还是坚持前面的说法，我理解，这句话的精髓在different，实际是“different things”的略写。如果把different写成副词形式，就索然无味了。
同样的道理，尽管提拔很难，走正道很难，做个体面人很难，以不卑不亢的姿态走完这一生很难，但这不是随波逐流、悲观退缩的理由。与其抱怨阶层固化、关系户太多，倒不如坚信，即便只有一个人能走过独木桥，那也一定是我。回顾我自己这些年的成长经历，谈不上富贵和成功，但很充实、很让自己满意，最受益的一句话就是，做多数人中的少数派，与你共勉。
其三，婚恋很重要，时间不等人，这毫无疑问。但并不是说，为了找对象，只能放弃事业发展的重要机会，只能把工作放在一边、主要精力去相亲结婚生娃。现代女性获得解放的一个“代价”，或者说幸福的烦恼，就是开始面临事业与家庭的双重压力。对比100多年前的绝大多数中国女性，她们压根就没有选择或者兼顾的可能。因此，即便继续在上级单位借调或者正式调入，即便很忙，……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4081#）……。你有这样的机遇，也有这样的能力，完全可以做得到。（原创/公周）
