公周老师：
我工作10年，乡镇事业编考公到另一个乡镇。父母在老家务农，我是异地大学毕业后参加工作。
情况介绍：
这几年工作较为出色，去年提任办公室副主任（乡镇内部粮票）。前一把手a（选调生，有担当、肯实干）对我比较认可，曾说有机会第一个推荐我。二把手c热爱生活，工作扎实，但没有单独交流过，打算近期去汇报一次工作。分管领导d是与我同批考进的公务员，之前关系较好，去年到岗以后跟我交流不多。
最近新来了一把手b，上级单位派来的，选调生、作风实，目前主动接触过一回，主要介绍自己、争取下半年重点工作机会，塑造正面形象，b对我给予了肯定和赞许。
a离开乡镇后，在组织部待岗，我与他就上进意愿、本领恐慌以及没有人脉的难处进行了交流，a建议我：一是主动找组织部长e汇报思想，留下印象；二是主动找二把手c汇报思想动态；三是干好本职工作，静待时机。
回来以后，a又告诉我，最近部长e问我的情况，他说了很多好话，还说本乡镇另一位女同事正在托关系，幸好这次提拔偏向男性。他建议我近期就不要去找e了，担心e知道跑风漏气怪罪他，也担心弄巧成拙、对我有不好印象。
我琢磨半天，还是想趁热打铁、带简历去找e，介绍自己的情况，毛遂自荐。请问接下来，我该怎么做才能让这次组织部长问询的效果最大化？借此在近期干部调整中占得一席之地？（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号3838#）
亲爱的你：
1. 你的资历比较老，但拿到公务员身份时间比较晚，目前也只是中层副职刚刚1年。组织部长选人，起码是着眼于乡镇班子成员，不知你是否具备了提拔资格条件？如果这一条都不具备，组织部长的询问可能是常规性，或者随意性的，与提拔无关。
a的说辞其实无法印证，到底是真的发生了这番对话，还是他为了鼓励你、赚个免费人情，也很难说。考虑到a是你们乡镇前任书记，跟你公示时间较长，一贯人品口碑较好，去年还提拔你担任乡镇中层干部，我们愿意相信他所言不虚，但不应期望过高。
先把功利心放在一边，单纯考虑江湖道义，你也应该尊重a的正当关切，不要把人家的好心好意当做自己晋身的垫脚石。干部工作最忌讳跑风漏气，你这时候去找部长，背弃了a对你的器重和信任，a在部长那里的信誉会受影响，甚至妨碍后续岗位安排，对你的个人形象也可能造成毁坏。
2. 从你“趁热打铁”的这套思维逻辑，引起了一点感慨。
老话常讲，做事先做人，并不是空洞的道德说教，只有……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3838#）……？今后如何面对a呢，如果a提拔到重要岗位，岂不是把自己今后的路堵死了？
前几天，与一位律师行业大佬吃饭，他说现在招人很慎重，同等条件下优先考虑家庭条件好一点的年轻人。纯草根、特别是家庭条件很不好的年轻人，往往功利心太强、心态敏感脆弱，吃苦能力强、抗压能力弱，喜欢短线投机，不容易扛住诱惑。现在这个业界环境，吃苦越来越不重要，情商、财商、眼界、格局越来越重要，所以草根的优势变成了劣势。
他自己是纯草根，当年从炼油厂辞职，闯荡上海滩，白手起家到今天，显然不是对草根有什么偏见。他坦言，自己这代人赶上了好时候，如今草根翻身确实更难了。在座的人，纷纷表示同感。
是不是草根没希望了？当然也不能这么说，关键是要看清社会大环境的变化，下决心扬长避短、争取尽早转型。吃苦精神仍然可以发扬，但要防止盲目蛮干；改变命运的激情和信念要保持，但要多一些耐心，防止短视和投机；低姿态和自我克制仍然是优点，但要……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3838#）……。任何时代，草根都有机会，但逆袭的路径和方法不同，越早意识到这一点，越有机会尽早登船。
3. 回到你的情况，带着简历去找组织部长，目的是什么？不就是介绍自己、引起领导关注吗？部长专门找乡镇前书记a打听你的情况，说明已经关注到你；a也说了你的好话，介绍了你的情况，这种第三方评价的说服力，其实远高于你的自我推介；至于学历、履历、家庭情况等，都在组织部的电脑上，很容易查询掌握。试问，再去这一趟的意义还有多大？
如果本区县风气不正，谁关系过硬、送钱到位，谁就能上，你单纯拿简历去吹嘘自己一番也不解决根本问题；如果风气比较端正，特别是部长e还是有点正事儿，你更没必要画蛇添足，反而像a讲的，可能会让部长以为你是那种善于钻营的干部，对你的人品作风产生怀疑和警觉。
另外从职务层次考虑，找部长并非当务之急。你工作年限比较长，但跨乡镇调动、从事业编到行政编转换，难免耽误了一些时间节奏。目前最重要的工作，在于……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3838#）……。在这个基础上，组织部长才好发挥作用。办公室副主任到主任、再到副镇长或党委委员，总还是有隐形台阶的，一步迈上去也不是不可能，但难度相对较大。
4. 综合考虑上述因素，正确的应对思路恰恰不是“趁热打铁”，而是克制冲动、主动避嫌，想象着组织上有一双眼睛在观察你，进而更加勤勉工作、稳扎稳打；兼顾人情、跟进领导，建立和巩固新领导班子对你的信任器重，重新获得被重点推荐提拔的机会。等这一阵热度和风头过了，找个合适由头再去找组织部长汇报一下工作，或者发短信微信沟通一下不迟，尽量把a这个信息源保护好，贵人关系经营好。如果有其他机会刷存在、出亮点，无声无言中得到部长进一步关注更佳，如专项工作、文稿撰写、服务接待、迎接检督考等。
概言之，积极把握机会是对的，但策略要柔和、持重，着眼于长远和全局，善于把握尺度，选择恰当表现形式，追求润物无声、水到渠成的效果。人家有路子、有背景，喜欢用一些很现实、很直接、很功利的方法。你是草根，拼不过关系背景，单纯的谄媚也不管用，倒不如动动脑子、张弛有度、水到渠成。……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3838#）……（原创/公周）
