公周老师：
本人女，30岁出头，未婚，区县机关工作，入职2年多，先被分到基层分支机构，后调回局里并提拔为中层副职。看了很多星球里的案例，老师多次讲体制内核心资源是提拔，但是对于提拔问题云里雾里，希望老师能提点一二。
1.有人说在基层待满2年才有用，我没待满就回来有些浪费了，但我听说单位有的人挂名基层站所，人实际还在局里工作，一样不影响提拔，所以这种基层经历有用吗？我们单位人比较少，每个基层站所正式编制1-2人，基本很快提拔到正股，如果以后领导再让我去站所，是尽量争取不下去，还是听领导安排？
2.经常看老师你讲提拔窗口期，是指工作多少年会遇到机会吗，还是某个时间段就会专门启动干部工作，或者有没有什么大小年规律，好比如新领导到岗几年后会突击开展之类？像我今年上半年刚被提拔为副股，是不是最近就不太可能再提拔，那大概要过多久再去争取？
3.现在科室只有我一个公务员编，科室负责人A和骨干B都是事业编，挂在事业单位下面提拔的正股、副股。跟我条件相近的公务员C一直在局里，还没被提拔。ABC和我是否有竞争关系？提拔顺序跟什么有关呢？我应该关注哪些人呢，是单位年轻中层股级干部吗？
4.我现在是所谓的“副科长”，其实还是科员，所以这些正、副股有意义吗？有时想想单位才正科级，天花板很低，就觉得争取提拔也没大必要？公考时对这些都不懂，想的是考上就行，关注您以后，发现岗位就选错了，但现在年纪也大了，感觉遴选等都不太可能，再加上考上那年公务员开始严格按规定缴纳个税，时不时就拖欠一两月工资，最近又有传言明年降薪30%，就有些丧气想躺平。（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号4094#）
亲爱的你：
降薪30%？连我这个外人都吓一跳，估计不会吧，公务员作为最稳定收入群体都不敢消费，经济会更糟糕。节约开支是对的，不合理高收入也应该稳步调整，但不能天天喊“紧日子”，应该大声唱响光明论，不然太打击信心和预期了，硬生生喊出通缩。传言就不讨论了，按顺序简要答复你的问题。
1. 基层经历主要有两个用处：
一是遴选的基层经验，比如2年或3年才有资格报考地市以上单位。对你来说，站所和局里都是基层，在哪都一样，而且如你所说，年龄渐大，很可能用不上这个政策，所以不需要太在意；
二是提拔领导干部的门槛要求，有的地方、有的系统（比如公安），会规定提拔科级或处级以上领导干部，必须具备本系统2年以上基层经历（比如派出所）。如果不满这2年，可能会影响提拔。具体到你的情况，建议找人事部门的小伙伴问问本单位政策，自然就清楚了。
多数情况下，这2年都是比较灵活的，如你所言，只在基层虚挂，也可以算作满足年限要求。现实中比较少听到谁是因为这一条被卡住脖子的。如果领导有意栽培你，这些事情很容易帮你解决。比如按照干部选拔任用工作条例，“提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历”，在部委这个层面，三门干部太多了，一般就不会硬性要求这一项。
将来被安排回站所提拔正股，原则上当然要服从安排。如果你有特殊理由不想去，也没关系，想……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4094#）……，到现在还没动静。
2. 窗口期，一般是指符合提拔条件到实际获得提拔之间的这段时间。如果再放宽一点范围，符合提拔条件前半年到一年，也可以作为窗口期，可以提前做一些酝酿、沟通、汇报工作，加大力度刷存在、树人设、出亮点，为自己增加助力和胜算。
需要强调的是，符合条件只是基本门槛，领导职务到点就提的情况少之又少，应该综合考虑本单位以往操作管理、排队竞争态势、领导认可度和岗位空缺情况等因素，作客观判断，防止预期过高、偏离实际。
窗口期的另外一种理解方式，是指遇到贵人领导、有可能实现连续跨台阶、上层次的快速成长期。比如某个干部一直走虚职，二级、一级主任科员累计满3年了，暂时没上实职。结果某天换了一把手，特别欣赏器重他，先提拔他当科长（平级转实职），过了1年，又给他提拔副处长（正科任级4年），又过了1年，安排到二级单位进了班子，又过了1年多，调回来提拔处长（副处长满2年）。算起来，这个干部短短3年时间（正科累计6年），就从主任科员提为正处长。对他来说，这几年显然一直是窗口期，需要一直保持状态、尽可能抓住所有机会，实现超常规发展。
需要说明的是，有的地方对干部任职年限的把握是按“任职时间”，而不是“任级时间”，也就是科长干满3年才能提副处长，这种情况就不太可能出现一年一个台阶的超常规提拔。
（条例原文是：“提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”）
对你来说，副股到正股，一般也需要2年门槛期，若无特殊机遇，不会破格提拔正股。但考虑……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4094#）……，那时候再考虑歇歇脚也来得及。
3. 竞争对手，主要是指同级别、同层次、同龄段的人。你是副股，下一台阶是正股；B的情况也是一样，而且资历比你还老一点，你们之间当然有竞争关系。C呢，因为还是一般科员，下一个台阶是副股，与你们暂时没有竞争关系。如果后续他也提拔副股了，你还原地踏步，那么你们两个，加上B副股，3个人的目标都是正股，都满足提拔进班子的基本年限，这时候就具备竞争关系了。对A也一样，他是正股，下一个台阶是副科进班子，跟你没有竞争关系。等你提拔正股满3年以后，就具备竞争关系了。
需要强调的是，竞争的正确思路，并不是盯着对手，而是盯着目标和前方。与其和对手们争风吃醋、挖坑使绊子，倒不如专注自身工作和人情表现，争取3个关键人的支持信任。对竞争对手，只需要防范恶意和不正当竞争就行了。岗位很多，变量很大，即便你想防范，也很难防得住。按下葫芦浮起瓢不说，……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4094#）……，那就太傻了。
4. 你说看了我的文章才知道选错岗位，我还有点惴惴，生怕那句话表达不准确，对你造成不必要的心理负担。以往咨询那么多，我其实很少全然否定某个行业或岗位，关键看合适不合适。即便不合适，先拿到编制，再考虑后续发展机会，也比久拖不能上岸好得多。
不知道你在哪个单位，总的看，发展势头还是不错的，得到领导认可，提拔副股很顺利；本单位人数比较少，正股之前竞争都不会太激烈，也比很多单位强得多。要说单位层级低、待遇不理想、存在降薪风险，这是现在糟糕的大环境使然，全国上下都一样，只能尽量适应、把饭碗稳住，后面有机会再往上走、往外走。
要说躺平，其实对解决问题毫无帮助，毕竟你躺下收入也不会增长。如果环境一直这么糟糕，甚至将来某个时间天下大乱，躺平的你更容易在极端情况下生存下去，还是保持旺盛精力和战斗姿态更好一些？
除非你有更重要、更有价值、更高回报的事情去做，还是要把工作踏踏实实做好，这既是良心和本分，也是保持个人活力、保持与社会连接的最直接方式。特别对女生来说，国家前途是不确定因素，个人婚恋也是不确定因素，甚至健康和生命安全，也有很大运气成分。唯一能把握的，就是……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4094#）……，对自己好一点，打基础利长远。（原创/公周）
