公周老师：
一直在学习星球案例，受益匪浅，现在轮到自己遇到一个两难问题，万望赐教。
背景：一线城市市直干部，30岁，性格温和。家中两个孩子都小，平时主要是我来照顾。老人不同住，平时可以搭把手。爱人事业单位职员，性格急躁。
我之前在企业工作，待遇太低，面临岗位优化，幸运考公上岸。一把手认真负责，关爱下属，单位氛围和谐。
问题：单位马上要面临搬迁问题，搬迁后家离工作单位单程45公里，往返大概2个半到3小时路程，工作时间为朝9晚6，也就是说搬迁后，如果正常下班，到家也7点多，非常影响辅导孩子作业，特别是我家所在的区为教育卷中卷，小学生下午四点多就放学了，小学阶段家长付出的很多，全职妈妈不在少数。爱人平时工作繁忙，加上性格急躁，所以孩子们很怕他。同事的孩子都转入搬迁地所在区的学校（因同事们原本学区不好等原因），所以单位长距离跨区通勤的唯我一人。因为各种原因（爱人单位入学政策），我亦打不算让孩子到新区就读。
解决办法：
其一，顺其自然。跟大部队一起搬迁，晚上七点多到家，再辅导孩子作业。
其二，借调。我单位有对口的部委参公单位，办公地点在我家隔壁，下班也就10分钟路程，之前我单位有借调到此的前辈，但是我刚入职，领导应该不太放心借调我。
其三，系统内调动。我所在的市直机关单位机构庞大，很多所属单位不搬迁，比如各区局，还有各二级机构。我刚入职，这方面消息不太灵通，估计也不是能立刻办到的。
其四，遴选。但刚入职，有服务期，这个至少是3年后需考虑的。我该怎么办？万望老师赐教。（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号4037#）
亲爱的你：
祝贺你上岸，在现在这么激烈的竞争态势下，尤为不易。
家里困难确实不小，但不限于一家一人，而是市直机关大批干部的共同困境。副中心办公环境好、周转宿舍也能保证人人有份，但优质中小学教育刚刚起步，社会面各类配套还没跟上，夫妻东西相隔、老人孩子无法照顾等都具有相当的普遍性。开车上下班，早上顶着朝阳，晚上顶着落日，时间长了估计眼睛都可能出问题。长时间通勤影响家庭生活，确实很痛苦。
要从组织层面帮你解决困难，恐怕不现实。一方面与组织意图不一致，形成错误导向；另一方面也会……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4037#）……，恐怕后面3条路都走不通。
还要考虑你后续在单位的发展。孩子照顾固然很重要，但你也不可能一进门就彻底放弃上升机会。大龄拿到编制，已经很不容易了，应该感恩上天眷顾、感谢组织给机会，拿出点实际行动来回报组织。完全以个人为中心，拿到编制就开始放飞自我，于情于理都说不过去。如果人设打偏了，印象搞坏了，同事们说三道四多了，再想修复很困难。
基于上述考虑，建议：
一是沉住气，先不要火急火燎、轻举妄动。再怎么辛苦，坚持一年半载，观望一下形势，了解一下政策，找找各种机会，权衡利弊得失，再说后话。这期间，认人头、学业务、刷存在、树人设、出亮点，尽快适应机关环境，给领导同事留个好印象，别上来就拉胯。从长远看，职务层次才是解决一切资源配置难题的关键。
二是讲实际，想想有没有折中办法。比如能不能把户口和入学机会保留，先让小孩到副中心借读？幼儿园和一年级其实谈不上什么教学质量，副中心这边硬件和师资都没问题，把孩子照顾好、平安健康就行了。宿舍都是单元房，条件挺好的，不行先把小宝带过来，一边一个，跟老人或者你老公分别照顾，周末回市里团聚，也能免去每天来回奔波之苦。
总之不要指望一步到位、100%满足期望，打个折扣也行，后面副中心教育水平上来了，经历高考验证了，说不定你们又愿意让孩子过来了，问题都自动解决。教育资源都在北京市手里，他们能让自己的孩子吃亏吗？只是需要一点时间而已。
三是多沟通，两个小孩完全你自己带，也不现实，后面路还长呢。你老公在某某系统工作，学历、智商肯定都没问题，应该发挥他的育儿作用。脾气急躁生硬都是男性常见问题，你从中多引导、多提醒，相信他也能听进去。把他练出来，说不定比你更是一把育儿好手。父亲和母亲进行差异化教育管理，对孩子是好事。一味依赖妈妈照管的话，女孩容易叛逆，男孩容易黏腻。
最后，你想到这几条出路看起来不怎么可行，但低调保密前提下，也可以试试看。唯一需要提醒的是，……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4037#）……，别搞成夹生饭。（原创/公周）
