公周老师：
我硕士毕业，通过校招进入一线城市央企子公司从事党建工作，中间提拔了副科，去公司基层挂职一年，上海总部借调半年，工作能力比较受认可。
最近公司重组改革，突击提拔了一批干部，所有中层职数全满，已出现90后副处，大部分中层都填满了，近几年可能都没有什么发展机会。我是90后，进公司晚，年龄资历均不占优，还缺乏基层工作经验，也没有接触公司核心业务，不懂生产经营，综合线条发展十分受限，个人倾向于想转换线条，换到任基层党支部书记之类，补一补个人短板。
目前困境是：
1、回老家新成立的公司。原公司副总调整，任家乡省会新公司筹备组组长。想争取回家乡新成立子公司工作，但该领导跟我交集不多，就算能回，也是党建线条继续干，发展困境没有实质性改变，好处是离家近了，新公司可能机会多一些。
2.继续在公司求发展。因为是服务党委书记的岗位，现在的书记刚来不久，出差调研接触过，觉得我的素质还不错，有夸过。其他接触就是给他写讲话材料，认可度还可以，但是因为职级相差太多，也没有更多交流。
分管领导刚接触时，对我认可度较高。后因为工作我比较坚持原则，不太懂揣摩领导意图，中间有次给他论文不是太满意，逐渐对我冷淡。
部门处长觉得我素质尚可，能扛活但不太听话，体现在日常沟通中不太注意夸赞或者顺着领导意图。他对我输出的价值观是“领导说话比你爹说话都管用，所以要迎合领导”，虽然我承认可能职场上这是事实，但是一时还难以接受并转变。
经济形势不好，前景看不到，总部陆续要分流人员下基层，不可能留在一线城市。虽然我更想去基层弥补经历短板，但如果去偏远地市可能会影响婚恋。
3，未婚。男友在外地，刚确定关系，还未谈婚论嫁，他年纪小我几岁，不确定因素多。纠结是否要为他争取留机关现岗位或去他所在地方的基层公司。（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号3973#）
亲爱的你：
1. 感情问题和职业发展交织，应该均衡兼顾。考虑到年龄和一线城市择偶压力，既然确定关系了，应该好好经营维护，向着谈婚论嫁的方向努力。能不能成，要看天意和缘分，但起码要有决心和态度。到这个阶段，如果确定预感到没有前途，其实应该干脆分手，因为拖不起了。
基于这个判断，可以先排除回老家这个思路。珍惜感情是主要原因，还要考虑两条：一则你在本公司已经有了5年多积累，另起炉灶还是做同样的党务工作，那就没意思了；二则一线城市的大环境肯定比老家好得多，经济越下滑、越要抱紧大城市的就业岗位，苟住、保底优先于谋发展、求进步。将来分流是不确定的，没必要主动对自己开刀。即便分流，也不是所有人年轻人都下去，总还有留下的机会。只要留在牌桌上，就有玩下去的资格。经济有周期性，总有触底反弹的一天。
2. 关于国企个人发展，有两方面思路供参考：
一是天花板很低，发展空间有限，这样的大环境难以改变。国企官僚化行政化严重，既没有机关单位上下贯通、按部就班的晋升通道，也没有民营企业逻辑清晰、论功行赏的竞争机制。很多人终身都是一般员工，少数人止步于中层副职，更少的幸运儿（其中有很大一部分关系户）才有发展机会。如果特别在意发展进步的前景，应该优先考虑公考进机关或者干脆去民企。如果认为国企收入有吸引力，稳定性也不错，综合性价比较高，那就要放低心态、稳步向前，积极争取但不抱有执念。心态好一点，有时候反而更容易遇到好机会。
二是综合部门虽有劣势，但不必过分焦虑，适合自己才是最好的。比如女生到一线搞经营、当主官，可能吃苦受委屈比较多，开展工作比较难，领导也不放心。在综合部门风吹不着、雨淋不着，绩效考核压力也小得多，性价比更高；再比如专业背景……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3973#）……更利于发挥比较优势。将来进班子，肯定是专业出身的干部占优势，但绝大多数人原本也到不了那个层次，在综合部门按部就班谋发展，干个处长也不错。
3. 关于职场发展的原则性和灵活性，还要多说几句。你们处长拿“领导”与“爹”对比，显然是不恰当的，可能与他这些年摸爬滚打、积累很多负能量有关，比如之前也像你一样保持纯真天性，吃过亏、受过毒打，逐渐黑化；也可能与他自身的价值取向、角色站位有关，他是领导，当然希望你绝对服从、任他作威作福，这是屁股决定脑袋。
他这句屁话不值一驳，但也要看到，对领导的尊重和服从确实是职场基本规则。古今中外，一般原则都是下级服从上级、个人服从集体。如果人人都有自己的想法，原则性过强且过于坚持，就可能导致内部运转不畅、政令落实不力，直接影响组织效能的发挥。国企是高度行政化的，与科研机构、民营企业不太一样，不需要那么多奇思妙想、个性创意。
从这个角度出发，希望你正确看待“服从领导”与“卑躬屈膝”、“谄媚逢迎”等道德观念之间的差异性。服从领导是基于工作需要、组织原则和职员本分，光明正大的行事逻辑，没什么掉价的。只要不是明显违纪违规、违背常识和基本道德原则，只要不是明显超出自身职责、能力范围，领导的指示都应该积极落实，而不是擅自评判是非对错，按自己的思路和标准打折扣、搞变通，甚至还因此沾沾自喜。不理解的，先动起来再思考，想不通没关系，以组织决策和领导要求为准。有困难的，尽力想办法克服和变通，起码保证有个积极态度，实在办不到也没关系。
以往几千年的中国人，有时服从性过强，不敢坚持个人观点，缺乏自由意志和人格自尊。现在时代进步了，年轻人自主意识大大提高，但有时候走向了另一个极端，搞成了唯我独尊、任性妄为。这两者都不可取，停留在……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3973#）……。
4. 基于上述分析，建议：
其一，评估与男友的感情前景，如果感觉前景渺茫、不抱太大希望，或者推进一段时间，对方无意谈婚论嫁，应尽早止损，抓紧时间另寻良人。这是当务之急、重中之重，工作发展等而次之。
其二，优先在本公司继续发展，暂不考虑回老家，也不急于变动岗位，重点提升自己的职场思维、行为逻辑和自我管理能力，尽快摆脱学生气、书生气，向大气、泼辣、示弱3条女干部黄金素质靠拢，优化人设、提升口碑，积累竞争优势，赢得3个关键人的更大支持信任。领导关心栽培你，自然会帮你考虑发展路径，总比自己误打误撞靠谱得多。不然你真的到了基层单位担任党支部书记，基层经验倒是积累够了，还能回得来吗？
人员分流的风险客观存在，但也不是马上就要动，先把手头工作搞好，部门领导愿意留你，可能就不用走或者推迟走，后面政策说不定哪天又变了。如果运气不好，实在要强制分流，主动沟通无效，那也只能先服从安排，后续再想办法。
其三，30岁出头还能参加公考，行政编、事业编都可以试试看。如果有公司在男友所在城市（注：也是一线）的岗位可以跳，或者愿意去靠谱民企试试运气，仔细考虑以后也可以动。这些都不感兴趣或者没有机会，那就……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3973#）……（原创/公周）
