公周老师：
承蒙指教，让我对当前的困境有了进一步的清醒认识。（前https:文//t.zsxq.com/12GwnXJZ6）这期间我尽量稳住心神，苦打苦熬，找一把手汇报过几次工作，尽可能转变负面印象。目前我们处只剩下两个人，我又由副处长改任三级调研员，除业务工作外，杂事也由我负责，忙得倒是不亦乐乎。今天遇到了一个突发事件，让我内心忐忑，因此二度提笔，请求指点。
事情看上去不大，“慈心一日捐”的收款出了点问题，后果挺严重。一把手在我们支部，上次他是通过办公室转交给我的，我征求办公室意见后，给他发微信：“局长好，单位开始收捐款了，您的是300元。上次是办公室给我的，我还找他们吗？”少写了“转交”二字。他回复我：“上次是我在办公室给你的，不是办公室给的，不能稀里糊涂。”我没争辩过程，只回复“想起来了，下次不会了”。
下午他把我找过去，当面交给我捐款，看了两次捐款的单据，又签了字，问我之前捐款怎么可能是办公室给我的？我解释了是由哪位同志转交。他虽回想起来，但仍狠狠批评说，我的表述看起来好像是单位出钱帮他交捐款，是政治问题，让我以后不要管这块工作了。
另外，他在盛怒之下说了狠话：一是问我是不是心里有阴影，言下之意我是不是对他不满，故意设计他；二是说我写材料出身，把意思都歪曲了，应该写转交，怪不得别人说我材料不行。我再三检讨说是表达失误，今后一定注意。我走后，他又找机关党委询问情况，机关党委副书记事后找我聊，提醒我汇报工作一定要严谨，因为领导日理万机，记不清楚琐事，说岔了容易引起误会。
请教您：
1.微信沟通阶段，我直接认错的做法是否太过简单，如果回复清楚捐款是他让办公室转交我的，能否消解他的一些怒气，不把问题上纲上线到政治高度？
2.脱口而出的气话恐怕更能反映人的真实想法，让我不寒而栗：一方面，领导认为我对他心存芥蒂，用他的话讲叫有阴影，所以用微信套话“设计”他；另一方面，领导觉得我材料不行，听他意思别人也与他议论过。诚如您所言，形势确实不容乐观。您曾说过不宜妄动，但鉴于当前困境，按部就班熬资历我都未必能往前走，是否应该放弃幻想，早谋出路？想走总还是走得了。
3.材料不受认可终归是我自己的问题，曾经我也进过本单位核心材料小组，写过重大会议、决议、讲话、调研材料。但这一年来上手机会少，进步速度慢，逐步掉队了。如何迎头赶上，您有什么好建议吗？（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号3982#）
亲爱的你：
为什么我一直讲，机关里资历大于学历？很多事情都是说不清、道不明，需要经验积累，体会那种微妙的感觉，适应那种思维方式和言行逻辑。摸到门道了，就像喝水吃饭一样简单自然；摸不到门道，总感觉到处都是雷，屁大的事情都要被上纲上线。从这个角度说，越早进机关，越容易适应。像你工作几年后读博又进机关，虽说是清北学历，这几年还是磕磕绊绊、跌跌撞撞，总是摸不到领导的痒痒肉，白白浪费大好学历和能力水平，实在太可惜。
尽管我每次谈到博士进机关的困难和问题，就被博士同学斥骂，我还是斗胆劝劝大家，尽量学以致用、搞自己本门专业，要不然就干脆别读博士，硕士毕业就赶紧考公。读完博士再来，水平肯定很高，但机关绝大多数岗位真的用不上，而且……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3982#）……，很容易被评价为“不过尔尔”，白白把自己就耽误了。
回到题主的情况，领导都点出“设计”两个字了，你还不醒悟。这哪是漏说两个字，或者领导记错原委，或者你答对方式的问题呢？依我看，最基础的一条失误：与大领导的工作沟通不该轻易用微信。以前我就多次讲，微信是生活化沟通工具，特点是简便、平等、随意，严重不符合你与一把手的角色定位。给同事、给处长、给分管领导发微信都还好说，单位一把手高高在上，一定要格外恭敬、格外谨慎，才能避免很多不必要的误会。伴君如伴虎，哪容得你如此松懈随意？
微信还有个毛病，文字、语音都有记录，都能截图或者录屏，多数领导都会非常小心谨慎，生怕一字不周全，给自己挖坑、被下属埋雷。同样这番话，你敲敲门去办公室或者挂个座机问一句，还会有这个误会吗？领导还会当面挑你的字眼吗？原本就对你有成见、不信任，自然会对你一切落到字面的东西拿着放大镜去审视，自然也就有了“不是问题的问题”。
有人说，收费用微信比较方便，领导可以直接转账。说这话，又犯了个低级错误，局长到底怎么交钱，不需要你来操心、轮不到你来当家做主。他都50开外了，一定像你年轻人那么爱用手机？人家就愿意给现金，你管得着吗？正确做法非常简单，……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3982#）……，你一个字都不要干涉。
我搞咨询5年了，很多同学不理解为什么不像有的人搞个课程、列个提纲，挂在网上兜售，掏钱的人更多——其实这就是我一贯反对的学生思维、考试思维，职场最精髓、最微妙的东西，都是从经验教训中总结提炼出来的，一鳞半爪、只言片语，没有血淋淋的案例，你是无法真正体会的。就算我列举100条（其实很容易），你也只能倒背如流，知其然不知其所以然，遇事还是照旧犯晕、犯浑、犯糊涂。
上次咨询其实我已经点出你的问题了，也分析了出路，每一条都不好走，进退维谷之中，只好建议你不要再轻举妄动。现在你一点小事又坐不住，想走可以，你能走到哪里去呢？其他省直机关，以你这个年龄、学历、职级，好点的单位肯定不要你，去了占坑、惹矛盾、还不如年轻人听话好用。不好的单位，去了也没什么意思，白白把你本就惨淡的积累再次清零。想下海，都这个年纪了，专业丢了，履历断了，职务也没混上去，人脉关系聊胜于无，哪个金融机构收留你呢？所以现在不是不让你走，是没什么合适去处。真要有了，你再来找我商量。
至于写材料“不行”，不必太往心里去。文无第一，武无第二，说你不行主要是思路不对头、不合领导胃口，有相当一部分个人成见在里面。机关里说某个人工作不行，99%潜台词都是做人不行。真正手笨脚笨的，往往人缘还很好，谁不愿意鼓励这种争不过、抢不过、不碍自己事的傻子呢？你……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3982#）……，人人都想踩一脚，还调侃一句“清华北大就这水平”？
综上述：
其一，暂时没什么好去处，你就踏实待着，一方面炼心，二方面是找“感觉”，这两项搞不定，你跑到哪里都一样起不来。真有了好机会，再来商量。欠账很多，时间紧迫，但着急无用，煲汤只能用文火慢煮。星球案例这么多，每天都在更新，是你弥补缺课、积累经验的最佳途径。一定要耐住性子对照学习，看看别人在哪里栽了跟头，机关做事的规矩到底是怎样的。哪天开窍了，一通百通。
其二，局长说什么，你就接着，反正已经这样了，情况再坏也坏不到哪里去，不指望他能对你消除隔阂、回心转意，只希望拿他练练手，静候他高升或平调走人，按部就班发展，你还有往上走的可能。好歹清北博士学历在这里摆着，飞黄腾达不敢保证，起码是个不容忽视的存在。说不定换个对脾气的领导，你自己也更加成长成熟，会走上快车道甚至超车道。
其三，采取守势，不要乱说乱动，也别急着去汇报工作了，对一把手看起来诚惶诚恐、战战兢兢、垂头丧气最佳。工作还得卖力干，文稿不行就多练手，不要干等着人家给你派活，自己就不能写、不能练吗？关键还是自觉性和紧迫感。人情方面，……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号3982#）……，或许有用。（原创/公周）
