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职场人如何培养读书习惯？

教育 2024-10-09 21:21 安徽

01

读书有两个最大的价值：第一是帮助自己解决已知的问题，第二是提升自己的视野。

学习有很多种方式，最好的方式就是与高手交流。因为很多最新的想法、最新的思考都存在他们的大脑里。这样有来有回的互动交流，更容易得到最新的见解。

其次好的方式是读书。特别是对于那些身边没有高手可以交流，或者获取培训资源相对困难的职场人来说，读书是最便宜也最快捷的方式，系统性更强。

如何培养读书的习惯？很多人把读书想得太高大上了，觉得需要沐浴焚香，然后拿出2个小时的时间去读，其实不是这样的。

读书最简单的方式就是建立一个“小长期主义”的读书习惯，比如说每天读15分钟，设个闹钟提醒，大不了到时间就不读了，去做其他事情。

不要小看这点时间，因为读着读着，我们可能会超过15分钟。

02

其次，我过去有个习惯，比如说自己特别喜欢的书，我可能会买2-3本。在家里放一本，办公室放一本，甚至在车里也放一本，这样就避免了来回携带的麻烦。

过去我有很多困惑都从书中得到答案，比如说关于情绪管理，我有段时间情绪压力比较大，后来读《论语》，其中第一段就有一句话叫：“人不知而不愠，不亦君子乎？”别人不理解自己，但我也不生气，这难道不是君子的作为吗？当时感觉真的是醍醐灌顶，怎么读书的时候就没这种体会呢？

在工作中，有时被同事或领导误解是常见的情况，我们无法要求别人充分理解自己，所以产生误会没关系，解释就行了。如果解释不清楚，那就搁置，用后面的交流去冲抵过去的不愉快。

别人不理解自己是正常的，因为有时候我们甚至自己也不够了解自己。我们不能假设别人理解自己，要站在别人不理解自己的前提下去沟通。这样可以降低自己的预期，而降低预期是减轻情绪压力的好办法。

03

读书有“复利效应”，读的书越多，就会感觉到自己能够容纳的事情越多。比如说当我们在工作中发挥不好，汇报没做好，参加竞聘时答辩表现不好，可能会郁闷很长时间。

当情绪被压抑时，找一本书读一读，也许这本书会给你一些非常好的建议和答案，比如说我读到一本书，建议在郁闷的时候，把让自己感觉郁闷的事情写下来，写下就是放下。这对我来说是一个非常有价值的做法。

后来我把自己学到的、用过的一些好方法，放到自己的新书《高效精进》里，并在各个场合的交流、培训中分享给更多的人。

当别人用了这个方法，对他有帮助时，也许会给我反馈，说：“周老师这个方法我用了，确实不错，对自己很有用。”这就是对我最大的鼓励，同时，积极的反馈也会促使我去增加自己的输入，从而保持持续输出和分享的热情与能力。这是我在网络上持续写作的最大动力。

我们读的书多了，实践的次数多了，积攒的经验多了，就能把经验升级为自己的工作方法论，从而构建自己的工作原则。

罗振宇老师在《阅读的方法》一书中说：“我见过的爱读书的人，都是从横冲直撞开始，抓到什么读什么，在兴趣和问题中不断冲浪，直到学业有成，也未必有什么成型的读书方法。”

别担心自己的读书速度不够快，读书方法不够好，只要读起来，就会有收获。

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分享个人成长、工作思考、读书写作等话题，著有《高效精进》

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