有多少年轻人，找不到工作的意义和价值？

教育 2024-10-16 21:21 安徽

有个读者说，自己在企业中后台工作，每天都在做一大堆毫无意义的琐事，已经受够了，想裸辞，大不了回老家当老师。

这位读者是名校硕士毕业，虽然在一家大企业工作，别人都觉得很光鲜亮丽，父母对她的工作也很满意，但是她自己知道，这不是自己喜欢的工作，每一天都活在煎熬之中，只想着尽快逃离。

有意思的是，好像很多人在谈及自己工作的时候，都是一种劝退的心态，你千万别被猪油蒙了心，想报考这个专业或者从事这份职业，不然以后会后悔死。

哪怕是当老师，身在围城之外的人，心里念想着的，无非是雷打不动的寒暑假，受人尊敬的社会地位，婚恋市场的优势，工作环境的单纯……

但如果你真去找几个当老师的亲友询问，他们能和你吐槽一整天自己的不易。要是去网上搜索一下老师们抱怨的帖子，说不定真能让你冷下这份心思。

教学任务重，科研要求高，管理学生难度大，家长不理解，职称晋升竞争激烈，待遇也不高，职业发展空间有限，杂事还特别多……

有一本书叫《毫无意义的工作》，如果有机会读一读，你会发现现实中存在了很多和你境况差不多的案例。很多人都陷入了找不到工作意义的困局。

实际上，工作就是工作。公司聘请你，是希望你来解决问题，既然是解决问题，自然不会太让人愉快，再加上内外部的竞争压力，组织治理和内部管理与生俱来的摩擦和内耗，工作的副产品——压力和委屈就是我们必然会遇到的现象。

你希望“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，希望工作有意义、有价值，希望上司待你如子侄，希望同事视你为好友，希望所遇皆良善、往来无小人，希望办公环境高大上、上班时间不内卷，希望竞争有规则、凡事皆公平……

请醒一醒，你是在上班，不是在做白日梦。

哪怕是偶像剧，职场新人也免不了遭受一番痛苦的折磨，经历不少的委屈，最后从天而降一位霸道总裁，救自己于水火……只不过对于普通人而言，通常拿到的只有前半部的剧本而已。

工作中有太多让人无奈的地方，哪怕都能看到其中的无效内耗，我们也没有能力去解决。对工作抱有太高的期望，很容易失望。

很多人都觉得其他人的工作更加精彩，或者更加轻松，尚未从事的工作，更像是自己理想中的工作。这大概就是工作选择上的“隔锅香效应”。

哪怕你逃离了当下工作的“红烧”，可能依然会遇到下一份工作的“油炸”，每一份工作都有你尚未体验的美好，更有你无法预知的煎熬。

工作这件事最大的特点就是，当你身处其中的时候，似乎整天都和它的缺点相处；等你失去它的时候，又会发现自己过去忽略了它的优点。

有一位工作四五年的小伙子，在一家大型国企总部工作，待遇不错，领导和同事也很好相处，但是他自己却感觉工作没有意义，突然想出去创业。有很多网友劝他，不要高估自己的能力，在没有万全准备的情况下，贸然创业就是“没苦硬吃”。哪怕考虑再周到，其成功率也很低。等到那时候，搞不好你会发现，过去嗤之以鼻的工作，才是值得你珍惜的工作。

很多时候，解决问题的过程中会带来新的问题。反而不如放弃当前纠结的问题，退开一段距离，站在更远的视角去思考：自己需要做些什么，能够让这个问题自动消失，或者变得不再重要。

如果只是想解决自己不喜欢当前工作的问题，大致有3个办法：

1.换：找自己喜欢，或者不那么讨厌的工作。例如申请调整工作分工、轮岗到公司的其他岗位，或者跳槽到一个新岗位。

好处是：你可以逃离当下的问题。

坏处是：换了新工作，旧的问题可能没有了，但大概率遇到新的未知烦恼。新工作的蜜月期一过，另一个你无法忍受的问题可能就会浮现出来。

2.移：不再试图从工作中找到情绪价值和个人价值，工作就是工作，至于自己喜欢做什么，那是工作之外的事情。用业余时间发展自己的兴趣爱好，转移自己的情绪和注意力。

好处是：能用兴趣爱好为自己提供情绪价值。

坏处是：很多人不知道自己喜欢做什么事情，也很少花时间和心思去找到这件事。

3.耗：一边抱怨，一边继续做当前的工作。

好处是：通过抱怨，能卸载一部分情绪压力。

坏处是：负面情绪的时间太长，人容易生病或者崩溃。

以上三个解决方案，都是站在直接解决问题的角度去思考的。

如果不考虑解决这个问题，而是考虑绕过问题，该怎么办？

解决方案很简单，那就是辞职回家待着。这意味着你不需要解决当下工作中的问题，不会再和自己不喜欢的工作打交道。

如果家里条件好，待着就待着，毕竟人来到这个世界，不是为了工作。直到待到你想改变自己的那一天，再去做寻找新的事情做。

如果家里没有余粮，怎么办呢？

那就把工作的缺点锁定起来，多关注工作的优点，并寻找工作的意义和价值。

没有完美的企业，没有完美的领导、同事和工作环境，就连我们自己也不是完美的员工。

但好在我们有主观能动性，工作中固然有我们无法改变的因素——例如不喜欢的事情、不喜欢的人、不喜欢的环境等等，但是既然现实已然如此，不如权且放下抱怨，不去试图解决这个问题，因为你无力改变现状。

而是绕过这个问题，想一想：在当前情况下，我能做些什么，从而让工作的天平向有意思、有意义、有价值这一边倾斜？

你可以打开工作笔记本，对着最后一页，然后在左边写下当前工作的优点，右边写下缺点，把你想到的内容都写下来。每当自己烦躁情绪来临的时候，就看看左边的优点。

等情绪平复以后，去寻找重复、琐碎工作中暗藏的意义和价值。

记得网上有一篇文章叫《我的助理辞职了》，讲的是作者刚毕业，一身干劲，结果天天给老板贴发票，感觉很郁闷，学不到东西，后来转变观念，发现这些琐碎的数据中，有很多值得总结的规律。感兴趣的朋友可以搜索阅读。

至于如何找到属于你自己的意义，你需要付出行动，去请教那些情绪稳定的同事，去找到这个领域做得好的高手，去找找你工作的下游部门，听听他人的意见，看看如何帮助到他人，然后自己去调整和改善。

能帮到别人的地方，常常就是价值藏身的地方。有时候，你帮着别人解决问题，你的问题也会随之得到解决。

别怕自己找不到工作的价值，哪怕它仅仅是为了提供了一份生活保障，也是其最基本的价值体现。

与此同时，调整我们看到问题的视角，也会影响我们的情绪指数。

例如，有的人每天通勤20分钟，会觉得距离远；有的人通勤1小时，也觉得很方便。

当你重新定义一件事情，特别是降低对这件事情的期望时，你会发现，以前你眼中的缺点，似乎也可以立刻转变成优点。

最后，分享一个幸福公式：幸福=期望-现状。

降低你的期望，是获得幸福的最快方法。

如果能再采取一些具体行动去改变现状，哪怕是立刻停止抱怨，幸福就会离你更近。

一想，都是头疼问题；一做，就有解决方案。

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景夜思

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