01
年轻人刚开始参加工作的时候，都会觉得自己的工资水平比较低，的确是这样，单位给你支付工资，理论上来说是按照你创造的价值给付的。例如，你给单位创造20000元的利润，单位给你支付5000元的工资。
对于生产、销售、技术类的岗位，很容易根据企业的生产、销售等数据来核算其大致价值，而行政、人事、财务、后勤等职能部门，一般并不直接创造价值，工资水平就会比处于核心部门的同事低。
但不管如何，刚开始工作的时候，年轻人的工资水平都不会太高，特别是当下的就业环境，能找到一份工作，就已经不容易。很多年轻人都是在家待业，或者是以备考公务员为由在家里蹲。
02
在对比工资的时候，很多人容易被工资的绝对值所误导，比如说张三月薪5000元，李四月薪15000元，很多人就认为李四的收入比张三高3倍。
其实并不是这样计算的，他们之间的差距比我们想象的要大得多。
张三月薪5000元，支付衣食住行、娱乐等各项开支，月底可能只剩下500块。
李四月薪15000元，如果按照张三的生活水平过日子，月底能剩10000块，其工资剩余（或者说储蓄）就是张三的20倍。
因此，张三和李四的财富差距，并不是工资总额差3倍，而是工资剩余差20倍。
当然，李四的工资高，消费水平就可能提升，比如说买更好的车，用更好的手机，买更好的生活用品，下更多次的馆子等等，如果不做生活规划，李四也可能是月光族。
03
很多人在涨工资之后，不是把多出来的工资存起来，而是立刻消费掉，用来奖励自己。
男生买新手机、电子产品、游戏装备，和一堆酒友下馆子……
女生买更多的衣服，去做美甲，去烫头发，去买秋天的第N杯奶茶……
最后很容易发现，工资涨了个寂寞。
同样是5000元工资，有的人能存3000元，有的人甚至超额消费，要负债。
我为什么特别提倡刚毕业的年轻人强制储蓄，也就是按照你工资总额的一定比例，20%、30%甚至50%，每次发工资以后，立刻转到另外一个专门的储蓄账户，就当这笔钱消失了，不到万不得已，绝不动用里面的余额。
要知道，现在花钱太容易了，只需要扫个码钱就走了，没有什么感觉，但是如果你去拿100元钞票，一旦去超市购物，很快就用光了，但看看购物袋，似乎也没买多少东西，那样感受会更明显。
存钱很难，你存的不仅是钱，更是以后的底气。
04
想存钱的小伙伴可以每月记账，我有一个极简记账法，就是记录开支项目时只分两类，一类是必需品，一类是效用品。
必需品就是不花不行的钱。效用品是为了满足自己额外的欲望而支出的钱，也就是可买可不买的东西。
到月底的时候，我们拉一下记账清单，核对自己的消费记录，重点看看自己在效用品上浪费了多少钱，下个月要有意识地进行控制。
即使是必需品，也可以尝试找到更划算的平替。举个例子，我以前用洗发水洗头，头发也很油，每天早上都要洗，不洗的话就很难受。现在用国产的老牌香皂作为平替，每天晚上洗澡的时候顺便洗个头，真的是便宜又安全。
上次看到一个网友分享，他是直接在网上买个理发器，头发长了就自己理个平头，省了理发钱，就连洗头发都更方便了。如果你去小红书搜索一下如何省钱、存钱的帖子，一定会脑洞大开。
最后再强调一下，努力提升工资总额很重要，能够留下多少工资剩余（储蓄）更重要。
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