在职场中，离职本就是人之常情，但有些领导总爱用各种理由刁难即将离职的员工。
特别是在绩效考核这个敏感问题上，不少领导会借机"穿小鞋"，以此来泄私愤或者警告其他员工。
这种做法不仅显得格局太小，更会影响公司的声誉和员工的积极性，毕竟每个人都可能面临离职的选择。
我已经提前一个月递交了离职申请，工作交接也做得很到位，本以为能和和气气地走人。
结果在月底考核时，领导突然给我打了c，这意味着我的季度奖金会打折扣。我觉得很不合理，因为我这个季度的工作完成度和质量都没有问题，之前从来没拿过c。
于是我找领导理论，结果他说了句让我火冒三丈的话："你人都要走了，还在乎这些干什么？"我当场就怼了回去："幸亏我离职了，公司有你这样的领导，迟早倒闭！"
说句实话，这位领导的做法，难免有些过分。但话又说回来，这种情况其实在职场中并不少见。很多领导在得知员工要离职后，就会采取各种方式来"惩罚"对方，比如：扣绩效就是最常见的手段之一。有些领导会在员工提出离职后，突然对工作挑三拣四，给员工穿小鞋。甚至有的会借交接工作之机，让离职员工加班加点，美其名曰是为了工作交接，实则是在变相报复。还有的领导会在员工离职后，刻意在同事间散布一些不利于该员工的言论，企图影响其未来的职业发展。更有甚者会以各种理由拖延发放离职证明或者工资结算，这些都是极不专业的做法。其实，一个真正优秀的领导，在面对员工离职时应该表现出更大的格局。首先要理解员工离职是职场常态，每个人都有追求更好发展的权利。其次，应该客观公正地对待离职员工的工作表现，不能因为对方要离职就故意打压。对于咱们打工人来说，和气生财才是上上策，然而对于那些太过分的领导，我们也没必要低声下气，以后如果遇到类似的情况，我的建议是：要保持理性，不要因为一时冲动说出过激的话。可以通过正常渠道反映问题，比如向人力资源部门投诉或寻求工会帮助。同时也要留存好相关证据，以防万一需要通过法律途径维权。在交接工作时，要做好详细记录，最好有书面交接文档。对于重要的工作成果，建议发邮件抄送相关负责人，以免日后产生纠纷。临走前也不要把话说得太死，毕竟职场圈子就这么大，说不定以后还会再见。即便遇到不公平的对待，也要保持职业素养，用实际行动证明自己的专业和修养。正所谓"有缘千里来相会，无缘对面不相逢"。在职场中，今天是同事，明天可能就是竞争对手或者合作伙伴。所以无论是领导还是员工，都应该以更开放和包容的心态来对待离职这件事。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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