在职场中，我们常说敬业是一种美德，可有时候过分敬业反而让自己吃亏。很多人为了在公司表现出良好的职业素养，往往牺牲掉太多个人时间，甚至连最重要的家庭时刻都不得不让步。然而当你需要公司体谅的时候，换来的却是冷冰冰的拒绝，这不得不让人思考：我们到底该如何平衡工作与生活？我们部门有个同事老张，入职整整十年，从未迟到早退，每天总是第一个到办公室。就算下暴雨，他也会提前两小时出门，确保准时到岗。十年如一日的敬业表现，让他成了部门里公认的模范。
可前段时间，老张的妻子要生孩子，他向经理请了三天假，想要去医院陪产。没想到经理居然一口回绝了他的请假申请，说最近部门正忙着赶一个重要项目，实在抽不开人。
老张当时就懵了，十年来兢兢业业，从不请假，唯一一次请假还是为了陪妻子生产，居然还被拒绝。一气之下，他直接写了一份辞职信递交上去。
这件事在公司内部引起了不小的震动。毕竟老张是公司的老员工，业务能力强，而且十年来从未出过任何差错。一周后，公司老板亲自派司机去老张家里，说什么条件都可以商量，希望老张能回来继续工作。
看到这里，心里不由得一阵心酸，作为打工人我们都明白，像老张这样的遭遇，在职场上也不是什么新鲜事。现在很多企业总是把员工的付出当做理所当然，却在员工最需要体谅的时候选择视而不见。但他们往往忽略了一个事实：再敬业的员工，也是有自己的生活和家庭的。而对于我们打工人来说，老张的遭遇也给我们提了醒。过分的敬业并不意味着就能获得同等的尊重，我们一定要懂得为自己争取合理的权益。很多时候，我们总觉得自己对公司越好，公司就会对自己越好，但现实往往不是这样。从另一个角度看，老张的做法也给某些公司上了一课。当一个十年如一日尽职尽责的老员工愤然离职，这本身就是对公司管理方式的最大警醒。而老板最后派人登门求复职，也说明优秀的人才确实难得。所以说，在当下这个职场环境中，我们一定要学会在奉献与索取之间找到平衡点。尽职尽责没错，但也要懂得为自己争取应得的权益。不要等到失去了才明白，有些底线是必须要坚持的。而对于企业来说，与其在人才流失后再花大价钱挽留，不如平时多一些人性化的管理。毕竟留住一个人才，远比重新培养一个人才更有价值。你在职场中是否也遇到过类似的情况？是选择默默忍受还是据理力争？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！推荐阅读：
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