职场中，每个人的工资都是需要自己去争取的。有些人拿着高薪不满足，有些人拿着低薪也不敢吭声。
最可怕的是，当你遇到一个想要压低你工资的领导时，如果没有合理的应对方式，很可能就会陷入一个恶性循环，工资越来越低，工作压力却越来越大。
最近，有位职场老铁在网上发帖求助：
他说自己原本在公司拿9500的月薪，虽然不算很高但也能维持基本生活。结果公司来了个新领导，二话不说就把他的工资砍到了5000，理由是觉得他的工作量和能力配不上这个薪资。
这位同事一时接受不了这个变化，借口生病请了5天假，直接把手机关机躲了起来，想借这个机会好好想想该怎么办。
没想到等他回来上班后，领导不仅没有追究他的责任，反而给他安排了两个徒弟要带。这下可把他给整懵了，又是降薪又是安排徒弟，这是要玩哪一出？
其实这位领导的用意很明显，就是想用这种方式逼这位同事主动离职。在职场中，这种手段并不少见。领导不好直接开除员工，就用各种方式给你"添堵"，比如降薪、加压、穿小鞋等等，就是要把你的心理防线一步步击溃。给安排徒弟这招更是高明。表面上看是器重你，实际上是在增加你的工作量。一个人的工作变成要带三个人，责任更大了，出了问题还得你来背锅。更重要的是，等这两个徒弟学会了，你这个"师傅"也就可有可无了。不过这位同事的应对方式确实不够成熟。遇到问题直接躲避，关机失联这种做法，只会让自己在领导心中的印象更差。与其这样，不如利用这个机会展现自己的能力。既然给你安排了徒弟，那就好好带，把他们培养成才，证明自己的价值。当然了，教会徒弟饿死师傅这种事情时常发生。在带新人时，既要倾囊相授，也要有所保留。一些核心技术和经验一定要掌握在自己手里，以确保自己在公司地位和竞争力。
其实很多时候，工资被降并不是因为你能力不够，而是公司或领导的一些"小算盘"。这种情况下，与其消极对抵抗，不如积极应对。一方面要证明自己的价值，另一方面也要未雨绸缪，提前做好准备。毕竟在职场中，没有人会一直在一个岗位上干一辈子。当你觉得现有的工作环境已经不适合自己时，完全可以选择另谋高就。但离职之前，一定要做好充分准备，而不是因为一时冲动就做出决定。这位同事的遭遇，也给我们提了个醒。在职场中，要学会在合适的时机展现自己的价值，也要学会在不利的环境中寻找机会。与其被动接受现状，不如主动出击，为自己争取更好的发展空间。你们是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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