在职场中，薪资问题一直是老生常谈的话题。有人说月薪过万不是梦，但对很多人来说却是遥不可及的目标。
特别是在同一个岗位上，新人的工资居然比老员工高出许多，这种情况不仅会让老员工心里不平衡，而且更容易引发职场矛盾。
毕竟谁也不愿意付出更多却拿着更少的工资，但很多时候，这种不平衡反而会成为我们前进的动力。
我在公司干了两年多，一直兢兢业业，工资6000。前段时间公司新来了一个同事，和我是同一个岗位。本来相处得挺好，直到有一天我无意中看到了他的工资条，居然有9500！这让我瞬间就不淡定了，凭什么干一样的活，我拿6000他拿9500？
我立马找到老板理论，结果老板说新人工资高是市场行情，而且人家有更好的经验和能力。这话我怎么能服气？我当场就和老板吵了起来，气得直接提出离职。
说真的，当时真的很生气，但现在回想起来反而要感谢这件事。我离职后在某招聘平台投了简历，结果收到好几个面试邀请，最后去了一家给13000的公司。
但昨天老板突然打电话给我，说愿意给我开到15000请我回去。我都惊呆了，这才知道原来我的价值这么高，只是我一直被原来的工资束缚住了。
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