这几年啊，公司裁员浪潮一波接一波的，就连房价也在下跌，搞得大家都提心吊胆的。特别是那些刚买完房子，每个月还着房贷的职场人，一想到万一失业了，房贷车贷怎么办，压力可不是一般的大。不过，凡事都有两面性，最近遇到的这事儿，让我发现有些人脑子是真的灵光，愣是能把房价下跌的这个"惨事"，变成保住工作的"好事"。去年同事小王在北京买了套总价600万的房子，首付200多万，剩下的贷款。没想到这才半年，房子居然跌了100万！我本来想安慰她两句，说"房价跌这么多，你肯定挺心疼的吧？"没想到小王却笑着说："心疼啥啊，这是好事儿！我听说公司要裁员了，我正好怀孕三个月，这房子跌得正是时候，等着帮我保住工作呢！"我一头雾水，完全不明白这两件事有什么关系。小王解释说："你想啊，现在公司要裁员，如果我被裁了，就要去劳动仲裁。我不仅怀孕了，还背着这么大一笔房贷，房子还跌了这么多，公司要是敢裁我，这不是给劳动仲裁送证据吗？"听完我才恍然大悟，不得不佩服小王的脑子真是活络。但她还特意提醒我："你可要当心了，最近公司确实在秘密准备裁员计划，我听说主要是针对30岁以上的大龄员工，你也该未雨绸缪了。"其实，小王说的没错，的确如此。很多人都低估了自己在劳动关系中的权利。像怀孕女职工、工伤职工、患病或非因工负伤职工在医疗期内，这些都属于法律特殊保护的范围。公司如果想裁掉这些人，就得付出更大的成本。而像小王这样背着高额房贷，还遇上房价暴跌的情况，如果公司真要裁掉她，在仲裁时法官肯定会考虑到她的实际困难。毕竟一个怀孕的女职工，还要背着这么大的房贷压力，这种情况下被裁员，对其生活的打击实在太大。但是不得不说，小王的这种做法虽然能暂时保住工作，可长远来看未必是好事。因为你用这种方式留下来，就意味着跟公司已经撕破脸了，以后的发展空间肯定会受限。而且一旦你特殊时期过去了，公司照样可以找其他理由开除你。所以我建议大家，与其把希望寄托在法律保护上，不如提前做好两手准备：一方面要努力提升自己的业务能力，让自己成为公司不可或缺的人才。另一方面也要未雨绸缆，提前储备一些职业机会，建立好人脉网络。这样即使真的被裁员，也能从容应对。记住，在职场中，任何临时性的保护都不如实力来得可靠。与其处心积虑地想办法留在一个不想要你的公司，不如把精力放在提升自己上。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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