在职场中，我们经常能看到各种不公平的待遇。有的人明明兢兢业业，做事认真负责，却因为准时下班就被贴上"不够积极"的标签；有的HR在面试时盛气凌人，动不动就用"你这辈子就这样了"来打击求职者的自信心。
这些都反映了现在职场中的一种现象，在很多企业里，加班文化已经根深蒂固，而HR的傲慢态度也暴露出职场中的等级歧视。
我在现在的公司干了两年，每天都是按时上下班，该完成的工作从不拖延，技术能力也得到了团队认可。可就因为我不愿意像其他同事一样经常加班到很晚，领导总是阴阳怪气地说我"不够上进"、"没有团队精神"。
我的月薪15k，在同行业中属于中等水平。但我觉得工作和生活要有平衡，没必要把所有时间都奉献给公司。最近我面试了一家新公司，技术面试很顺利，对方开出了20k的薪资。
但到了HR面试环节，情况突然发生了转折。当HR得知我现在的工作作息很规律，从不加班时，脸色立刻就变了。她直接说："就你这种态度，估计这辈子就是个程序员了，永远也别想往上升。
说实话，这种鄙夷的语气确实会让人很不舒服，但这也让我们看清了职场的本质。首先，准时下班不应该成为一种错误。我们打工人是来工作的，不是来搞形式主义的。把活干好、按时完成才是关键，而不是要用时长来证明自己的价值。其次，HR的这种态度反往往映出某些企业的畸形文化。他们把加班美化成"奋斗"、"拼搏"，把不加班的人污名化为"不上进"。这种思维方式本身就是对员工的不尊重。再者，用"这辈子就是个程序员"来贬低别人，暴露出他们对技术岗位的偏见。程序员怎么了？技术工作也是非常专业且有价值的，为什么一定要往管理岗位上爬才算是"出息"？其实在职场中，很多人或多或少都会遇到类似的遭遇，明明是合理的诉求，却被扣上各种帽子。但我们要明白，真正优秀的企业是看重员工的能力和贡献，而不是加班时长。一个人的职业发展，也不应该被别人的偏见所定义。更何况，现在越来越多的年轻人开始追求工作与生活的平衡，这是一种进步的理念。我们应该用结果说话，用能力证明自己，而不是一味迎合扭曲的职场文化。如果你也遇到类似的情况，不要气馁。记住，你的价值不是由别人的评价来决定的。保持专业能力的提升，该走的路还是要走，该拿的钱还是要拿。职场从来就不是单行道，总有愿意尊重人才的好公司在等着你。你是否也经历过类似的职场暴力？欢迎在评论区分享你的故事，也许你的经历能给其他人一些启发。别忘了点个赞支持一下哦！推荐阅读：
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