年终奖一直是打工人最关心的话题之一。每到年底，大家最期待的就是能拿到一个丰厚的年终奖，可现实往往很残酷。有些公司打着各种名义不发年终奖，有些公司年终奖少得可怜，而有些公司则用年终奖来画饼留人。面对这种情况，很多人选择用脚投票，通过跳槽来实现收入的提升。
最近看到一位职场老铁吐槽：
我在现在的公司已经干了3年，每年年终都是个位数，最高的一次也就发了8000。今年我终于忍不住了，开始投简历找工作。经过几轮面试，终于拿到了一个还不错的offer，新公司承诺年终奖是3.5倍月薪。
当我跟领导提离职的时候，领导笑着说："你跳槽就为了年终奖？那些承诺年终3-4倍的公司，十个有九个都在画饼。等你去了就知道了，要么就是业绩完不成发不了这么多，要么就是各种考核卡你，最后能拿到手的没几个钱。"
说实话，领导这番话确实让我犹豫了。但仔细想想，就算新公司真的在画饼，至少基本工资比现在高了30%，就算年终奖打个对折，那也比现在强啊。更何况，留在这里连饼都没得吃，何必还要自我安慰呢？
在我看来，这位老铁的选择还是挺明智的，新公司再怎么不济，那也比现在的公司强。不得不说，现在的职场中，关于年终奖的套路确实不少。有些公司会在招聘时承诺丰厚的年终奖来吸引人才，但等你真正入职了才发现，年终奖跟KPI挂钩，而KPI的指标往往定得很高，稍不留神就会被扣分，最后拿到手的年终奖可能还不如上家公司。还有些公司会把年终奖分成好几次发放，比如春节前发一部分，年中发一部分，年底再发一部分。表面上看起来很人性化，实际上是在变相绑定员工。因为如果你中途离职，那么未发放的部分就会泡汤。更有甚者，有些公司会把年终奖跟竞业协议挂钩。也就是说，你要想拿到全额年终奖，就必须签订竞业协议，承诺离职后一定时间内不能去竞争对手那里工作。这种做法本质上是在用年终奖来限制员工的职业选择权。所以说，在职场中不能光听企业的承诺，要看实际行动。如果现在的公司连基本的年终奖都不愿意发，那么留下来期待它会良心发现显然是不现实的。与其在原地踏步，不如勇敢地尝试新的机会。当然，跳槽也要理性。不能因为对方承诺的年终奖特别高就盲目选择。要综合考虑基本工资、福利待遇、发展空间等多个方面。毕竟年终奖再高，也只是一年发一次，更重要的是能否获得持续稳定的收入增长。我们要记住，在职场中没有对错，只有适合不适合。如果现在的环境让你感到不舒服，那就大胆地去寻找新的机会。不要被领导的话术绑架，也不要被所谓的"忠诚"束缚。选择权永远在你自己手中。好了，今天的分享就到这里，咱们下期见，欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！推荐阅读：
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