有时候，员工和公司的关系就像一场博弈。当你还在工作岗位上时，公司对你千依百顺；一旦你提出离职，瞬间就变了脸色。很多人在离职过程中都会遇到各种各样的刁难，有的领导会直接把你踢出工作群，有的HR会拖着不给开离职证明，更有甚者会威胁你如果不完成交接就扣工资。这些操作不仅会让将要离开的员工心寒，有可能会让他们心生怨气，激起他们的报复心理。"我交了离职申请后，领导二话不说就把我踢出了工作群和部门群，连最基本的工作交接都没完成。
我当时就火了，直接把电脑里所有的'重要'文件都删了个干净。结果第二天公司就遇到了大麻烦，那些被我删掉的文件里有几个重要客户的对接资料和项目方案。
领导和HR连夜轰炸我的电话，企图让我帮忙恢复数据。我直接关机，美美地睡了一觉。"
说实话，这位老铁的做法确实有点极端，但仔细一琢磨，也不是完全没有道理。在职场中，公司经常挂在嘴边的一句话就是"公司是个大家庭，大家都是这个家庭中的一员"，但在员工提出离职的那一刻，这种谎话就会不攻自破。很多公司在处理离职员工时，总是先入为主地认为对方会做出不利于公司的事情，于是采取各种防范措施。比如提前切断权限、限制系统访问、甚至直接清空电脑数据。这种不信任的态度，反而更容易激发员工的负面情绪。其实对于离职这件事，无论是公司还是员工都应该保持理性。公司要明白，今天把离职员工伤得太狠，未来可能会在圈子里留下不好的口碑，严重的话，会造离职员工的报复，造成不可挽回的损失。当然了，工员工也要懂得，过激的报复行为可能会给自己的职业生涯带来污点。我见过不少因为处理不当导致双方关系恶化的案例。有的员工临走前删除重要文件，结果被公司起诉；有的公司刁难离职员工不给开证明，结果被员工投诉到劳动局。这些都是两败俱伤的结果。员工提出离职后，公司要保持专业的态度，给予必要的交接时间和支持。而员工也应该本着职业素养，把该交接的工作交接清楚。即便领导和HR态度不好，也要给自己留个后路。毕竟职场这个圈子就那么大，没准哪天你还会和前同事在其他公司相遇。所以临走前做得太绝，对谁都没好处。我们要记住，你的专业程度不是靠领导的态度来决定的。不过话又说回来，员工的不理智，往往都是因为公司做的太过分造成的，咱们打工人，出来就是为了挣钱，也没必要弄个鱼死网破，以后遇到这种情况，我建议：一定要留存证据。比如领导踢群、刁难你的聊天记录，或者公司违规操作的截图等。这些都是维权的重要依据。要了解劳动法赋予我们的权利。很多公司仗着员工不懂法律就乱来，但只要我们掌握了法律武器，就不用害怕被欺负。要学会理性维权。不要意气用事做出过激行为，该走法律途径就走法律途径，该找劳动局就找劳动局，用正当手段捍卫自己的权益。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，也欢迎点赞支持！离职1年了，老板突然出价3000，请我回去帮忙处理问题，但被我拒了，结果老板说：给你1w最好过来一趟，这个项目原本你就没交接清楚
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