在职场中，升职加薪是每个人的追求，但现实往往不尽人意。有时候你付出了努力却得不到回报，反而还会遭遇各种打压和刁难。很多人在这种情况下会选择忍气吞声，但也有人会选择另谋出路。
然而当你好不容易找到更好的机会时，原单位的领导又会突然"关心"起你，说这说那让你打退堂鼓。这种情况下，到底该何去何从？
我在现在的公司已经工作4年了，期间申请了2次晋升，都被领导否决了。从那以后，领导对我的态度就变得很奇怪，经常给我安排一些杂活，开会时对我的提议视而不见，甚至连年终述职都给了我一个差评。
我知道自己可能已经被打入冷宫了，于是开始在外面投简历。功夫不负有心人，终于收到了一家公司的offer，月薪1.5万，比现在多了5000。
本来都准备交辞职信了，结果领导找我谈话说："那家公司我很了解，他们惯用的套路就是先给高薪把人招进去，等试用期结束就以各种理由不给转正。建议你好好考虑，别到时候竹篮打水一场空。"
这番话听起来像是善意的提醒，为你好，但仔细想想，这种"好心提醒"背后的动机值得我们深思。首先，领导为什么在你要离职时才突然关心起你的未来？如果真的这么在乎你，为什么之前两次晋升都不给机会？这种临阵"苦口婆心"更像是不想让你带着经验和资源流向竞争对手。其次，对于新公司的"内幕"，领导是从哪里得来的信息？真实性有多高？在没有确凿证据的情况下，这种说法更像是以讹传讹。而且就算是真的，只要你够优秀，试用期不给转正大不了再找下家，总比在现在这个处处受气的环境强。再者，领导的这番话本身就透露着一个信号：他认为你在新公司待不长，言外之意就是觉得你能力不够。这种否定的态度，不正是你想要离开的原因吗？在职场中，我们要明白一个道理：当一个领导开始打压你的时候，基本上你在这个团队的发展空间就已经被锁死了。他们可能会用各种理由让你留下来，但绝不会给你真正的晋升机会。面对这种情况，与其在原地踏步，不如勇敢地迈出那一步。新的环境或许会有风险和挑战，但至少给了你重新开始的机会。最坏的结果无非是重新找工作，但起码你争取过，努力过，不会留下遗憾。而且现在的职场环境，优秀的人才从来不愁没有机会。如果你真的有实力，就算第一次跳槽不太理想，依然会有更好的机会等着你。反之，如果一直待在打压你的环境里，不仅心情会越来越糟糕，专业能力也会逐渐退化。所以，当你下定决心要离开的时候，就不要被这些"好心提醒"所动摇。记住，没有人会比你自己更在乎你的职业发展。大家有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历，看看遇到这种情况你会怎么选择。别忘了点赞支持哦！
