在职场中，加班已经成为很多人的日常，特别是在一些大厂里面，经常会遇到突发工作需要处理。虽然国家明确规定这种情况需要支付加班费，但现实中很多公司总会找各种理由克扣或取消加班费。有时候就因为一个电话没接到，或者一个会议迟到了几分钟，领导就会借题发挥，把你辛苦加班换来的那点补贴给扣了。
那天早上醒来看到手机上有10个未接来电，全部都是领导打来的。
虽然当时已经过了上班时间，但我还是立即回拨了过去。结果领导用一种很冷淡的语气说："没事了，该处理的都处理完了。"
挂了电话后我就觉得不对劲，果然没过多久，人事就通知我说这个月的加班费被取消了。
说真的，这种情况在职场中太常见了。领导们往往会用这种"小惩大诫"的方式来立威，让员工保持高度的警惕性。但其实这种管理方式是非常不合理的。首先，这种突然取消加班费的做法是违反劳动法的。加班费是员工付出额外劳动时间应得的合法报酬，公司不能随意克扣。如果真的因为工作失误要进行处罚，也应该按照规章制度来执行，而不是动辄就拿加班费开刀。其次，这反映出了一些领导的权力滥用问题。很多主管习惯了用克扣工资这种简单粗暴的方式来处理问题，殊不知这样只会激发员工的不满情绪，反而会影响工作积极性。就像这个案例中，领导完全可以第二天当面沟通，而不是采取这种"惩罚性"的做法。再者，这种做法也暴露了公司管理制度的漏洞。如果一个公司连最基本的加班费都可以说克扣就克扣，那么其他福利待遇恐怕也好不到哪里去。这对员工来说是很大的困扰，因为你永远不知道自己的哪个行为会触碰到领导的"红线"。说实在的，作为打工人，上班就是为了挣钱，薪资虽少，那也是我们幸幸苦苦，加班加点挣来的，不能说扣就扣，面对这种情况，zan该怎么办呢？我建议可以这样做：第一时间跟领导沟通了解情况，说明自己没接到电话的原因。如果确实是自己的疏忽，也要诚恳地承认错误，但同时也要表达自己的诉求。毕竟加班费是我们实打实付出劳动换来的。如果领导依然坚持要克扣加班费，可以去找人事部门了解具体原因，看看是否符合公司规定。如果确实不合理，建议保留好相关证据，必要时可以寻求劳动部门的帮助。最重要的是要提高自己的职场意识，养成随时查看手机的习惯。特别是在一些重要时期，最好能保持手机畅通。但这并不意味着我们要24小时待命，工作时间之外，我们同样有享受私人时间的权利。现在很多人喜欢用"不接领导电话"来表达对公司的不满，但这种消极对抗的方式并不可取。与其这样，不如努力提升自己的能力，当你的个人价值足够高的时候，自然就不用担心这些问题了。你们是否也遇到过类似的情况呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！
