在职场中，总会碰到一些让人心寒的事情。有时候表面上和和气气的领导，背地里可能正在算计你。特别是那些工资相对较高的老员工，因为工资高，往往会成为裁员的首选目标。
公司裁员很正常，大家都习以为常了，但真正让人感到心寒的是，为了裁掉你，领导们早就在背后打着如何把你"请走"的算盘。
就拿我前几天的经历来说吧。作为一个在公司干了5年的老员工，我一直都是兢兢业业，从未出过任何差错。
那天我加班到很晚，看到保洁张大姐还在打扫卫生，就顺手帮她点了份外卖。可能是这份善意打动了她，晚上11点多，张大姐特地来到我的宿舍，说有件要紧事必须告诉我。
当时我还不以为然，结果张大姐的话让我如坠冰窟。原来她经常要打扫领导办公室，无意中听到了领导们的谈话。他们准备以业务调整为由把我裁掉，因为我工资太高了，而且马上就要到年终奖发放的时候。
更可气的是，他们早就计划好了，先给我安排一些不可能完成的任务，等我做不好时再找借口开除我，这样就不用支付任何补偿。
听完张大姐的描述，我整晚都睡不着觉。仔细想了想，最近确实有些蹊跷。领导开始给我安排一些我从未接触过的工作，还三天两头找我谈话说工作有问题，而且一直在暗示我主动离职更好。我越想越生气，第二天一早，我直接冲到领导办公室，掀翻了他的办公桌。
这一举动虽然有些冲动，但也让更多同事开始关注这件事。后来通过其他部门的朋友，我才知道公司早就制定了一份"裁员名单"，上面不仅有我，还有其他工作多年的老员工。
说实话，这种明降暗劝的手段我见得多了。很多公司为了省钱，会想方设法逼走老员工。他们不直接裁员，而是采用各种"软性逼退"的方式：调岗降职、施加压力、制造困境，目的就是不想给赔偿金。
经过这次经历，我总算明白了。作为职场人，我们一定要学会察觉"异常信号"：比如突然被调离核心工作、莫名其妙被找茬、领导态度突然变化等。发现这些情况要及时警惕，做好相应准备。
有了这件事的前车之鉴，我现在特别注意收集证据，包括工作记录、考勤记录、绩效考核等。我也主动去找了律师咨询。
在法律支持下，公司最终不得不按照正常程序办理裁员，支付了合理的补偿金。虽然我最终还是离开了公司，但至少维护了自己的权益。
现在回想起来，我真的很感谢张大姐的提醒。在职场中，有时候最该感谢的，反而是那些看似地位最低的人。他们或许没有高职位，但往往有着最纯粹的善意。
这个经历也让我明白了，在职场中要学会察言观色，提前预判风险。同时也要懂得团结，因为只有员工们抱团取暖，才能对抗不公平对待。
不知道你们是否也遇到过类似的职场暗算？欢迎在评论区分享你的经历。别忘了点赞支持哦！
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