在职场中，大家常说，35岁是一道坎，40岁是一堵墙，45岁仿佛就该退休了。特别是在程序员这个行业，很多人认为这是年轻人的天下，35岁以上的程序员就该转管理岗了。
可实际上，这种偏见不仅让企业错失了很多优秀人才，也让很多技术大牛被迫离开自己热爱的岗位。
今天面试了一位45岁的程序员，简历上写着要2万月薪。本来想都不想直接pass掉的，但看到他16年的工作经验，还是决定见一面。结果这一聊，发现这位大哥真是个技术大牛，不仅基础扎实，而且对新技术的学习和运用都很在行。面试结束后我直接同意了他的薪资要求，可是送他到电梯口的时候，他突然说："如果是14薪的话，1.8万也可以。"
其实，在职场中，年龄确实是一个很现实的问题。很多企业在招聘时都会有年龄限制，特别是互联网公司，基本都不招35岁以上的程序员。他们的理由无非是这些：
工资要求高；学习能力差；不能加班；不好管理。但这些理由真的成立吗？
就拿工资来说，一个工作16年的程序员，要2万月薪真的高吗？现在应届生开口就要15K，工作三年就敢要30K，相比之下，这位大哥的要求简直太良心了。
至于学习能力，这完全是偏见。真正热爱技术的人，不管多大年龄都会保持学习的劲头，反而是有些年轻人，工作没几年就开始混日子了。
加班问题就更可笑了，年纪大的员工反而更靠谱，责任心更强，很多时候都是主动加班把事情做完。
至于不好管理，这完全是某些领导的自我意识过剩，害怕手下的人比自己更有经验。
其实在国外的很多科技公司，都很重视这些有经验的程序员。因为他们知道，一个工作十几年的老程序员，不仅技术过硬，而且经验丰富，能够帮助团队避免很多弯路。可在国内，我们却把这些宝贵的人才推向了外卖员的岗位。
看到这位大哥最后自降薪资的举动，真的让人心酸。他宁愿降薪也要找到一个能继续写代码的工作，这份对技术的热爱和执着，某些动不动就喊着要转行的年轻人真该好好学习。
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