在如今的职场上，有一种现象是越来越普遍了，公司为了节约成本，动不动就裁员。这年头，裁员也不是什么新鲜事。但裁掉的人的工作量往往会转移到剩下的员工身上，公司把这种情况美其名曰"工作重组"或"职责整合"。
多数人会觉得既然工作量增加了，那么提涨薪也算是情理之中。但现实是，当你提涨薪时，领导不但不同意，反而给你扣上"白眼狼"的帽子。就比如下面这位哥们的遭遇。
我们部门最近裁掉了两个同事，一个月薪15000，一个月薪18000。结果他们的工作全都丢给了我，领导说这是对我能力的肯定和信任。
可是我现在每天加班到晚上9点，周末也经常要处理工作，工作量直接翻了三倍，但工资一分钱都没涨。
前两天我跟领导提了一嘴涨薪的事，毕竟现在干三个人的活，想着涨点工资也是合情合理。
没想到领导直接就急眼了，说我这人太不懂得知足，公司能在这么困难的时期保住我的工作就不错了，居然还敢提涨工资，简直就是白眼狼！
说句实话，这种情况在职场中太常见了。公司裁员后，留下来的人往往要承担更多的工作量，这本是天经地义的事。但问题在于，很多公司总是习惯性地"只顾画大饼，却从不实现"。这也是很多公司的一个通病，在用人的时候总喜欢画大饼。什么"这是锻炼你的机会"，"给你施展才华的平台"，"对你能力的认可"之类的话说得天花乱坠，但一提到实际的待遇时，立马就变了嘴脸。对于这位哥们的遭遇，我深表同情。工作量成倍增加，但薪资却一分不涨，这种情况搁谁心里都是一肚子的怨言。人们常说透过现象看本质，通过这件事情也如是反映出了现在职场中存在的一些问题。很多公司其实并不真正重视人才。在他们眼里，员工就是一个可以随意压榨的"人力资源"。能少给一分钱就绝不多给，能让一个人干三个人的活就绝不多招人。公司总是习惯性地"倒打一耙"。当员工提出合理诉求时，公司领导第一时间不是解决问题，而是给员工扣帽子。说你不懂感恩、不知足，甚至说你是白眼狼。这种"道德绑架"的方式，让很多员工不得不忍气吞声。很多公司都喜欢打"感情牌"。说什么公司困难要共渡难关，说留下你是对你的信任，其实都是为了让员工心甘情愿地接受不公平的待遇。咱们打工人，上班虽说是为了挣钱，但挣钱也要有个度，我们付出多少劳动，就应该得到多少报酬，但有些公司就是这么无底线。活儿可以多干，涨薪没门。那么面对这种情况，作为基层打工人该怎么办呢？我的建议是：第一，要认清现实。我们要清楚，公司跟员工之间是雇佣关系，不是家人关系。既然是雇佣关系，就要讲究等价交换。你付出了更多，就应该得到相应的回报。第二，要学会谈判。与其憋着不说，不如大方地跟领导谈。可以列出工作量增加的具体数据，让领导明白你的要求是合情合理的。如果领导还是不同意，那就要考虑是不是要为自己的职业发展做打算了。第三，要留一手。虽然工作量增加了，但也不要把自己逼得太紧。该下班就下班，周末该休息就休息。如果你表现得太能干，公司反而会觉得现状挺好，何必要加薪呢？最后我们要记住，在职场中，不要太在意别人给你贴什么标签。与其当一个任劳任怨的"老实人"，不如做个精明的职场人。毕竟工作是为了美好的生活，而不是为了委屈求全。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
