在经济不景气的情况下，裁员、降薪似乎已经成了家常便饭。很多公司为了节约成本，在这方面可谓是绞尽脑汁。
有些公司会选择直接裁员，而有些公司则采取变相裁员的方式降薪逼走员工。作为职场打工人，我们往往只能被动接受这些改变，但有时候，这种职场的无常也会给我们带来一些意想不到的"乐子"。
最近有位职场老铁分享了一件极其有意思的事情：
我们部门有一个同事，大家都叫他小李，上个月小李被通知要降薪10%，当时他很不接受，觉得自己工作表现一直都不错，为什么要被降薪。
我们部门主管张经理当时还特意找他谈话，说："现在经济形势不好，公司也很难，降薪总比被裁好，你想想有多少人连工作都找不到呢。"
小李虽然心里不舒服，但也只能接受这个现实。谁知道，这还没过两个月，张经理自己就被通知要降薪25%。张经理当场就炸了，跟老板争论了好久，说自己管理着这么大一个部门，工作压力这么大，怎么能降这么多。
最搞笑的是，小李当时就在旁边，笑着对张经理说："张经理，您不是说降薪总比被裁好吗？我都接受10%的降薪了，您作为领导，更应该以身作则啊！"
说实话，这话可把张经理噎得够呛，脸都红了。后来整个部门都在传这个事，大家私下都在说，这就是现世报啊！
其实，像张经理的这种情况在职场中并不少见。很多中层管理者在面对下属的困境时，总喜欢站在公司的角度说一些冠冕堂皇的话，却没想到这些话最后会变成打自己脸的耳光。
有时候，当基层员工提出加薪要求时，主管会说"要体谅公司困难"；当员工抱怨加班太多时，主管会说"这是锻炼的机会"；当员工被降薪时，主管会说"至少还有工作"。但当这些事情发生在主管自己身上时，他们往往是第一个跳出来反对的。
这让我想起之前一个朋友的经历。他们公司要求全员每天加班到晚上9点，他们主管天天跟员工说要以公司利益为重。结果有一天公司说主管级别也要执行这个制度，这位主管立马就提出了反对，说自己要照顾家庭。这不就是赤裸裸的双标吗？
所以说，在职场中话千万不要说太满。今天你劝别人接受的事情，说不定明天就会发生在自己身上。与其当个说教的领导，不如多一些同理心，体谅下属的处境。
抛开张经理的事暂且不论，作为职场打工人，我们一定要明白，公司降薪裁员，从来都不是针对某个人，而是一种商业决策。如果这样的事情发生在自己身上，我们与其怨天尤人，还不如提升自己的竞争力，为自己寻找更多的职业发展机会。
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