在职场上，技术大牛向来都是各大公司争抢的香饽饽。特别是在互联网行业，一个资深技术专家的工资往往能顶普通员工好几个。
但有意思的是，这些高薪聘请来的技术大牛，有时候也会让公司很头疼。有些人技术确实厉害，但工作方式却让人无法理解，比如遇到问题就找人帮忙，自己却像个甩手掌柜。这不，最近就有个有趣的案例在职场里传开了。
我们公司花20万年薪挖来一位高级工程师，号称有十年开发经验，简历写得那叫一个漂亮。可来了以后，遇到任何技术难题就打电话摇人，找以前的同事帮忙解决。
这事被HR知道后，觉得这人能力不足，想把他辞退。结果老板知道后直接怒了，说这种能摇来一堆技术大牛的人，花多少钱都请不到！
这事一出，整个技术部都傻眼了。原本大家还在背后议论这位高薪工程师是不是有点名不副实，现在才发现，人家早就玩明白了。在技术圈混，光有技术还真不够，人脉资源才是最值钱的。
说实话，这位高级工程师的做法确实很聪明。首先，他并不是什么问题都找人帮忙，而是在遇到比较棘手的技术难题时，果断发动人脉网络寻求解决方案。这样不仅能快速解决问题，还能让项目顺利推进。其次，能被他"摇"来帮忙的人，肯定都是业内的技术大牛。这说明他在之前的工作中，早就建立起了强大的人际关系网。这种资源在技术圈里可是相当珍贵的，毕竟现在但凡有点技术实力的人，时间都恨不得掰成两半用。再说了，现在哪个公司不是追求效率至上？与其花大量时间自己钻研，不如直接找行业专家讨教。这样不仅节省了时间成本，还能保证解决方案的可靠性。所以老板这波操作很明智，他看中的就是这位工程师的人脉价值。不过HR的想法其实也可以理解。毕竟从传统管理的角度来看，一个高薪员工总是依赖别人解决问题，确实容易让人质疑他的专业能力。但在现代企业管理中，善用资源、整合力量的能力，有时候比单打独斗的能力更重要。这让我想起之前听说过的一个段子：一位工程师修好了一台复杂的机器，只是动手拧了一下螺丝，却收费1万块。客户不乐意了，说就拧个螺丝值这么多钱？工程师回答说：拧螺丝1块钱，知道拧哪个螺丝值9999块。这个道理放在这位会"摇人"的高级工程师身上也是一样的。在当今的职场环境下，单打独斗的英雄主义早已过时，懂得借力使力才是真本事。那些孤军奋战、非要自己解决所有问题的人，反而容易把自己累垮。所以，与其埋怨别人总找人帮忙，不如想想怎么建立自己的人脉网络。你们觉得这种靠"摇人"解决问题的工作方式怎么样？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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