多年没涨工资,面试下家给涨了40%。为了给领导面子,我说内部如果涨薪20%我就留下,结果领导说:就你那点能力,想涨10%都难

文摘   2024-12-11 07:01   宁夏  

在如今的职场上,涨工资似乎是一件最难开口的事情。因为大家都知道这是一件吃力不讨好的事情。很多人辛辛苦苦工作多年,每天加班到深夜,但工资就像钉在那里一样纹丝不动。

有的人憋着一口气不敢提加薪,有的人提了但被各种理由拒绝,最后只能默默忍受或者选择离开。而一旦有了更好的机会,那些曾经说"公司困难"的领导,往往又会露出真实的嘴脸。

最近,看到某职人的分享让我感触颇深:

我在这家公司已经干了4年了,入职时工资1.2万,到现在还是这个数。这些年我从一个职场小白成长为部门主力,带过好几个大项目,但每次提涨薪都被领导以各种理由搪塞过去。说实话我很失望,但我一直在等机会。


前阵子,我在某招聘平台更新了简历,结果就被一家业内不错的公司看中了。面试很顺利,对方直接给出了1.7万的offer,比现在足足高了40%。这让我看到了自己的市场价值。


本着对现公司的感情,我决定给领导一个机会。我委婉地表示如果公司能给到1.4万,也就是比之前涨20%我就留下。没想到领导直接冷笑一声说:"就你那点能力,想涨10%都难,20%就更别提了,要么接受现状,要么随便你去哪。" 


听完领导的话,心里拔凉拔凉的,不过,这也让我彻底看清了现实。第二天我就递交了辞职信,领导还说我不懂感恩,是白眼狼。但我觉得,我用了4年青春换来这样的结果,到底谁更不懂感恩?

看到这里,我不禁感慨:有些公司领导往往说,公司是一个大家庭,每个员工都是这个大家庭中的一员,但在利益面前,公司未必把你当家人看待。
很多公司都喜欢压榨老员工,觉得你待久了就不会走,可以随便打发。他们往往会用"公司困难""你能力不够""要有耐心"之类的话来搪塞你,但一旦你真要走了,他们又会说你不够忠诚。
其实对于公司来说,留住一个老员工的成本远低于重新招聘培养一个新人。一个待了多年的老员工,熟悉业务流程,了解公司文化,工作效率高,为什么不愿意给他合理的涨薪呢?
答案很简单,因为他们觉得你没有议价能力。在他们眼里,你就是那个任劳任怨的老实人,不会轻易跳槽,所以才会肆无忌惮地压榨你。但当你展示出自己的市场价值时,他们不但不反思,反而还要贬低你的能力。
这种时候,奉劝大家千万不要因为所谓的"情分"而放弃更好的机会。职场最重要的就是价值互换,你付出了时间和精力,就应该得到相应的回报。如果公司连最基本的尊重都不愿意给你,那就不要犹豫,大胆地走出舒适圈。
也许公司不待见你,但市场永远会给优秀的人最公平的评价。当你得到一个更好的机会时,不要觉得愧疚,这是你靠实力争取来的。那些动不动就说"你能力不够"的领导,其实是在用贬低你来掩饰自己的吝啬。
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