在职场中，领导的一举一动都可能会影响到我们的职业发展。很多人觉得只要把本职工作做好就行，所以他们并不愿意去搞那些所谓的职场人情世故。
但我们要明白，有时候啊，工作能力固然重要，但情商和人际关系的维护同样不可或缺。特别是对待领导的态度，即便他即将调离，也要给足面子和尊重，否则可能会在不经意间给自己埋下隐患。
以前的领导要高升去总部了，临走前在部门群里发了一大段感言，感谢大家这些年的付出和支持。
群里顿时炸开了锅，同事们都在下面热情回复，有说感谢领导栽培的，有祝福领导前程似锦的，就我觉得这都是虚的，连个"收到"都懒得回。
结果新领导上任后就开始针对我，动不动就挑我的毛病，工作安排也是又多又难，关键是别人犯错都网开一面，我稍有不慎就被批评。
后来我才知道新老领导是师兄弟关系，私下关系特别好。
其实，在职场中确实是这样，很多人觉得领导都要走了，何必还要去巴结讨好呢？但他们往往忽略了一个很重要的现实：职场中的人脉关系就像一张巨大的蜘蛛网，你永远不知道谁和谁之间会有千丝万缕的联系。就拿上面的例子来说吧，老领导高升去总部，新领导是他的师弟，这种关系网在职场中太常见了。一个小小的群聊回复，在别人眼里或许只是基本的礼貌，但你的刻意冷落却可能被解读为不懂规矩、不知进退。更重要的是，领导的圈子往往都是相通的。今天不给面子的人，可能明天就会成为你的直接上级，或者在你求职、晋升的道路上成为关键的决策者。所以说，在职场中，给别人面子，其实就是给自己留余地。当然了，很多人可能会觉得，这不就是让我们阿谀奉承吗？其实不然，这里面有个度的把握。不需要像某些同事那样谄媚，但最基本的礼貌和尊重还是要有的。就像群里回复个"感谢领导""祝福领导"这样简单的话，既不会显得谄媚，又给足了对方面子。既然已经造成了不好的印象，就要想办法去弥补。可以主动找机会和新领导沟通，展现自己的工作能力和积极态度。最重要的，还是要以此为戒，以后在处理类似的情况时要更加圆滑一些，要记住，在职场中，不是所有事情都能用简单的对错来衡量的。大家常说，情商有时候比智商更重要。在职场中也是如此，你的能力再强，如果处处树敌，得罪人，就很难有好的发展。相反，懂得给人情面，会来事的人，往往能在职场中走得更远。这里要说明一点，职场中的人情世故，更多的是处事方式的选择，而不是大家口中的“拍马屁”，你可以选择不拍马屁，但起码的礼貌和尊重是必要的。就像群里回复一句，既不会让自己显得低声下气，也不会平白得罪人，何乐而不为呢？好了，今天的分享就到这里，大家有没有遇到过类似的情况呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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