在职场中，员工和公司之间的关系总是微妙而复杂的。一边是公司想尽办法降低成本提高效益，一边是员工想要获得合理的薪资待遇和尊重。有时候，公司为了达到某些目的，会玩一些"小把戏"，比如以降薪来试探员工的忠诚度，这种行为不仅伤害了员工的感情，也破坏了公司的信誉。今天早上，公司突然召开全体员工大会，HR宣布由于经营困难，公司决定全员降薪20%，不接受的可以选择离职。
消息一出，整个会议室一片哗然。大家面面相觑，有些人当场就收拾东西准备离开，毕竟突然被减薪20%，谁都接受不了。
就在这时，老板急匆匆跑过来说："大家先别走，这只是一次试探，想看看大家对公司的忠诚度。实际上只有低绩效的员工才会降薪，表现优秀的反而会加薪。"
说实话，这种行为真的很让人寒心。公司用降薪来测试员工的忠诚度，这完全是在玩弄员工的感情。要知道，对于大多数打工人来说，工资就是养家糊口的命根子，突然说要降薪20%，这不是在开玩笑吗？而且这种试探性的做法，本身就很不尊重人。你以为自己在考验员工的忠诚度，实际上是在消耗员工对公司的信任。今天你可以用降薪来试探，明天是不是还可以用裁员来试探？这样下去，谁还敢对公司付出真心？更可笑的是，最后又说只有低绩效的才会降薪。这不是变相地在制造内部矛盾吗？让员工互相猜疑，谁是所谓的"低绩效"？这种做法不仅破坏了团队氛围，还会让员工产生焦虑和不安全感。在职场中，公司和员工之间应该是双向选择的关系。公司想要员工忠诚，首先要对员工负责。如果连最基本的诚信都做不到，还谈什么忠诚可言？这种情况下，作为员工该怎么办呢？我的建议是：即使最后公司说这只是个试探，也要警惕起来。因为一个意愿玩弄员工感情的公司，迟早会出问题。与其等到真的降薪或者裁员，不如提前做好准备。而且这种试探性质的降薪通知，往往是公司真实想法的预演。说不定过段时间，公司真的会以其他理由来降薪或者裁员。所以建议大家平时多储备一些能力，留意一下市场机会，给自己留条后路。我在一个前辈那里听过一句话：公司想要降低成本有一万种方法，偏偏选择了最伤人心的这一种，这本身就说明了问题。与其相信公司的花言巧语，不如相信自己的判断。记住，在职场中，忠诚都是相对的，不要太把公司的这些小把戏当回事。真正重要的是提升自己的能力，让自己变得更值钱。这样的话，就算公司真要降薪，你也有资本说不。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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