就目前的经济形势而言，降薪裁员已经成为常态。以至于很多人虽然身在职场，但无时无刻不在焦虑裁员问题。特别是对于那些踏实干活的老实人来说，反而更容易成为裁员的首选目标。
因为在很多老板眼里，只会埋头苦干的员工反而不如那些会来事、会管理的人更有价值，这也是如今职场上的一个残酷现实。老板突然让我拟一份裁员名单，我问按什么标准来定，结果老板说："先裁那些只会干活的老实人。"我当时就愣住了，忍不住问："那活儿谁干？"老板直接说："招年轻便宜的啊，会干活的多，会管理的少，你不懂吗？"
说实话，看到这个帖子，我心里也是一阵发凉。在职场摸爬滚打也快10来年了，我深知职场的残酷。在以前默默无闻、踏实肯干的员工那绝对是优秀员工，全公司的榜样。但现在呢？对于很多老板来说，那些默默无闻、踏实肯干的员工反而容易成为"累赘"。如果要裁员，这样的员工往往就是首选目标。大多数人可能觉得，这样的员工一般会更容易被留下，为什么反而更容易被裁呢？究其原因，我觉得主要还是因为以下几个方面：第一，老实人容易被替代。在老板眼里，只会埋头干活的员工，随时可以找到替代品。特别是现在应届生就业压力大，愿意接受较低薪资的年轻人很多，所以老板更倾向于用低成本换掉那些工资相对较高的老员工。第二，不会表现等于没价值。很多老实人虽然业务能力强，但不懂得展示自己、包装自己，不会和领导搞好关系。在竞争激烈的职场中，如果老板看不到你的价值，那就意味着你随时可能被淘汰。第三，管理岗位更受重视。现在很多公司都在精简人员，但管理岗位反而不会轻易裁掉。因为在老板看来，管理者能带领团队创造更大的价值，而普通员工再能干，也就是完成本职工作而已。不过话又说回来，默默无闻、踏实肯干也不是什么不光彩的事，那是一种与身俱来的优秀品质，只是在今天的职场上，我们不仅要专业技能过硬，踏实肯干，还要懂得人际交往和人情世故。作为普通员工，如果想要在职场上走的更远，我建议大家可以这样去做：首先，要学会展示自己的价值。不要以为默默付出就会被看到，要适当地让领导知道你的贡献你的默默付出才有价值。比如定期汇报工作成果，主动承担有挑战的项目等。其次，要提升综合能力。除了专业技能，还要学习管理知识，培养领导力。即使你不想当管理者，如果能够掌握这些能力也能让你在职场中更有竞争力。再次，要建立人脉网络。和同事领导搞好关系并不是拍马屁，而是职场生存的必备技能。良好的人际关系往往能给你带来更多机会和资源。最后，要有危机意识。不要觉得自己干活勤快就高枕无忧，要时刻关注行业动态，储备多种技能，为未来做好准备。我们要记住，职场从来就不是谁付出多就能得到多的地方。我们与其抱怨不公平，不如调整心态，学会在游戏规则中生存和发展。推荐阅读：
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