近几年，经济不景气，很多企业都在悄咪咪地裁员，有的直接让员工走人，有的给点补偿金息事宁人，更有甚者拿着"末尾淘汰"当挡箭牌，各种手段层出不穷。
但让人没想到的是，有些公司玩得更花，今天给你补偿金让你走，明天又让你把钱退回来继续上班，这种忽悠式裁员着实让人哭笑不得。前两天看到一位职场老铁吐槽说：我们部门有个35岁的同事，平时工作兢兢业业，最近突然好几天没来上班，后来听说是公司觉得他年龄大了，想把他裁掉，给了10万的补偿金。
可没过多久，眼看着他都退了工作群了，公司领导却突然反悔，说让他把补偿金退回来继续上班。
其实，这种情况在职场中还是挺多的，很多公司为了规避劳动法的约束，玩起了"假裁员"的把戏。他们先以裁员为由给员工一笔补偿金，等员工主动离职了，再以各种理由要求员工退回补偿金继续工作，这样既达到了控制人员成本的目的，又不用承担违法解除劳动合同的法律风险。在这个例子中，公司的做法简直是在挑战职场人的底线。首先，35岁就被认为年龄大，这本身就是赤裸裸的年龄歧视。其次，公司单方面违约，让已经拿了补偿金的员工退钱继续上班，这完全是把员工当成任意摆布的棋子。而且从法律角度来看，公司这种行为是非常不规范的。按照劳动法规定，用人单位单方面解除劳动合同必须要有正当理由，比如员工严重违纪、不能胜任工作等。如果公司没有合理理由就解除劳动合同，是要承担赔偿责任的。而现在公司给了补偿金又要求退回，这种行为本身就是违法的。我建议以后大家如果遇到类似的事情，我建议可以这样去做：第一， 保留好所有的证据，包括离职协议、补偿金转账记录、工作群聊天记录等。第二， 如果公司要求退回补偿金，可以明确拒绝，因为这笔钱是合法的经济补偿。第三， 如果公司以此为由刁难你，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。在职场中，我们经常会遇到这样那样不公平的对待，但千万不要因为害怕失业就放弃自己的合法权益。记住，当公司开始玩这种套路的时候，就说明这份工作已经不值得你继续待下去了。与其被动挨打，不如主动出击，找一个真正尊重员工的好平台。说句心里话，看到这些职场陷阱，真心替那些职场人感到不值。明明是公司想裁员，却要玩这种把戏，把事情搞得这么复杂。建议各位职场人一定要提高警惕，遇到类似情况要学会保护自己，该拿的补偿一分不能少，该争取的权益一点不能让。你们身边有遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
