在职场里，年龄歧视一直是个绕不开的话题。很多35岁以上的求职者，不仅要面对裁员、降薪的压力，还要忍受各种显性隐性的歧视。有的HR直接在招聘要求里写明"年龄35岁以下"，有的面试官看到简历上的出生年份就直接给拒了。
今天去面试，面试官看到我的简历就冷嘲热讽："都35岁了还来应聘普通职位，你好意思吗？这个年纪要是有能力，早就当领导了，现在还和刚毕业的年轻人抢饭碗，也不觉得丢人。"当时我就懵了，难道35岁就不能打工了吗？非得当领导才行？
大家都是职场打工人，看到这种言论实在让人愤怒。在职场里，每个人都有自己的选择和活法。有人喜欢做管理，有人更愿意做专业技术岗，这完全是个人选择的问题。把35岁还没当领导等同于没能力，这种逻辑本身就很荒谬。而且现实中，很多人选择不往管理方向发展是有原因的。有的人性格内向，不擅长管理；有的人更喜欢专注于业务，不想被杂事分散精力；还有人是因为家庭原因，不想承担太大压力。这些都是很正常的选择，凭什么要说人家没能力？更何况，现在职场环境瞬息万变，35岁正是经验和体力都很充沛的黄金年龄。很多岗位就是需要有经验的老手来做，比如技术开发、产品设计、客户服务等，这些岗位更看重经验积累，年轻人虽然学习能力强，但经验不足也容易出问题。有意思的是，那些动不动就喊"35岁没当领导就是废"的人，往往自己也就是个小主管，每天忙着搞一些莫名其妙的面子工程。真正的牛人都在专注做事，哪有空天天端着架子看不起人？我认识一位40多岁的程序员，人家就是喜欢写代码，从不想当领导。但人家的技术能力超强，月薪5万+，公司还怕他跳槽，各种福利待遇给到位。这种人难道就叫没能力？说到底，这种歧视心态背后，折射出一些HR和面试官的浅薄认知。他们把职场发展简单等同于当领导，完全不理解专业技术路线的价值。在他们眼里，似乎人到中年就非得往上爬，不然就是失败，这种思维本身就很可笑。在这个时代，每个人都有追求自己理想生活的权利。有人喜欢冲锋陷阵，有人喜欢稳扎稳打；有人向往走管理路线，有人专注技术深耕。这些都是正常的选择，不存在谁高谁低的问题。最后我想说的是，面对这种偏见，我们更要活出自己的精彩。35岁怎么了？照样可以学新技术、接新挑战、创造价值。只要专业能力过硬，工作态度端正，就永远不会过时。那些看不起人的面试官，最终会被时代淘汰。你们遇到过职场年龄歧视吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！推荐阅读：
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