在职场中，总能碰到一些令人哭笑不得的事情，有时候看似很小的细节，却能让人深深感受到身份的差距。
最近就有不少外包同事吐槽说，公司推出的福利不是给所有人的，而是分三六九等的。有的人能理所当然地享受，有的人却要被提醒"你不配"。这种赤裸裸的区别对待，让人心里很不是滋味。
年底了，公司在每层办公区都安装了咖啡机，还配备了星巴克的咖啡豆，这让我觉得公司的福利真不错。昨天我还在朋友圈发了张咖啡杯的照片，跟朋友炫耀公司有多好。
结果今天我刚去接咖啡，就被甲方领导当场制止："外包员工不能用咖啡机，这是给正式员工的福利。"我当时手里端着杯子，整个人尴尬得不知道该往哪里站。
在场的人都看着我，有几个正式员工默默走开了，大概是觉得太尴尬。我只好把刚接的咖啡倒掉，灰溜溜地回到工位上。这一刻我算是深深体会到了什么叫"人在屋檐下，不得不低头"。
其实在很多大公司里，这种区别对待外包人员的现象并不少见。食堂就餐要单独排队，电梯要等正式员工先走，休息区不能使用，连公司年会都没资格参加。表面上我们在同一个办公室工作，干着相似的活，但处处都能感受到自己是个外人。
有趣的是，我们部门有一个外包妹子因为长得漂亮，每天都能顺利使用咖啡机，而且从来没人管她。这更让我觉得难受，连喝杯咖啡的资格都要看脸。
后来我才明白，在职场里，原来有些规定不是针对所有人的，它的松紧度完全取决于执行者的心情。
更讽刺的是，第二天我们组的正式员工打趣说："要不我帮你接咖啡吧。”我怕再次引起领导的注意。连忙说不用了，从那以后，我每次经过咖啡机，都会下意识地绕道走，生怕别人觉得我又想去"占便宜"。
在很多外包人员眼中，公司推出的福利就像是橱窗里的展品，可以看但不能碰。即便是一杯咖啡这样微不足道的小事，也能让人感受到身份的差距。
有时候想想，与其期待那些可望不可即的福利，还不如老老实实干活，努力提升自己，早日转正或者跳槽到更好的平台。
所以奉劝还在外包岗位的朋友们，与其在意这些细枝末节的福利待遇，不如把精力放在提升自己的能力上。
毕竟在职场里，能力才是最硬核的福利，有了过硬的本领，你就不用在意一杯咖啡的得失了。
你们是否也遇到过类似的情况呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法，记得点赞支持哦！
推荐阅读：
同事拿了6万年终奖，被领导调侃大头兵拿的真多，必须请女同事吃饭，结果同事回怼说：你平时喜欢挑女同事提拔，找她们好了！
同事2次晋升失败，被领导各种穿小鞋，跳槽拿到1.5w的offer，结果就在离职时，领导说那家公司试用期过了不转正，建议你别去！
某公司领导：虽然拖欠了大家3个月工资，但大家千万不要带着情绪工作！如果实在没钱先找家里支援下，再说大家工作这么久，不可能没积蓄吧
同事月薪3万，干了8年，35岁被公司裁了，拿了27万赔偿金，结果hr最近联系他，问他愿不愿意回去，但前提是要归还27万
我工资6000，新来的工资9500，我知道后很不舒服，和老板吵了一架，结果辞职去别的公司给了13000，但昨天老板打电话叫我回来
