同事月薪3万,干了8年,35岁被公司裁了,拿了27万赔偿金,结果hr最近联系他,问他愿不愿意回去,但前提是要归还27万

文摘   2024-12-09 07:00   宁夏  

不得不说,现在的职场太难混了,尤其是35岁这个坎儿,真是让人压力山大。不少大公司都在喊着要"优化人员结构",说白了就是想把那些工资高、年纪大的都裁掉。

用人单位是越来越精明了,各种花样频出。这不,最近就听说了一个真事,让人唏嘘不已,这也给正在职场打拼的我们敲响了警钟。

前几天群里有人吐槽说:

我们部门有个老同事,在公司干了8年了,每月能拿3万块钱,活儿干得贼溜。平时工作特别认真负责,经常加班到半夜,很多项目都是他在负责。

结果年底公司搞人员优化,就因为他35岁了,工资又高,就把人给裁了。按照劳动法,公司给了他27万的赔偿金。当时大家都觉得挺可惜的,毕竟是个得力干将。

谁知道这两天HR忽然给他打电话,说公司新上了个项目,想请他回来上班。但回来得把那27万赔偿金先退回去。

看到这里,我不禁感叹,公司这招玩得够精的。新招个人来得培训好久,工资也不见得能压得很低。找老员工回来多省事啊,业务熟、上手快,还能顺便把赔偿金要回去。

这也反映出很多公司管理层的短视问题,今天觉得人工成本高就裁人,明天发现没人干活又想把人叫回来。这种操作说白了就是想既要马儿跑,又要马儿不吃草。可是真实情况是,优秀的人才市场上有的是机会,你把人伤了心,人家凭啥还要回来给你卖命?

换位思考一下,这位老同事现在肯定也挺纠结的。回去吧,27万得吐出来,这可是血汗钱啊,而且公司的诚意也值得怀疑。

不回去吧,35岁这个年纪找工作也是真愁人,现在招聘网站上一大堆职位都写着"35岁以下"。年龄歧视在职场上可不是一天两天了。

这种裁了又想招回来的套路,不少公司都在玩,美其名曰"业务需要",实际上就是想省钱。有的公司更绝,直接把老员工裁了,然后挂个新职位出来,工资砍掉一半,再把人招回来。这种损招,说到底就是在欺负老实人。

还有一种更隐蔽的做法,那就是先给你施加压力,暗示你主动离职。等你受不了提出离职了,公司反而好人做到底,给你一笔补偿金。过段时间,又以各种理由把你请回来。

有人可能会说,现在找工作难,有机会回去就回去呗。可是我想说的是,一个不尊重员工的公司,你回去又能怎样?

今天让你退27万,明天可能让你加班没加班费,后天可能又要优化你。这种公司,待久了只会让人越来越没自信。

说真的,遇到这种情况真得好好掂量掂量。都说一朝被蛇咬,十年怕井绳。公司能裁你一次,就能裁你第二次。再说了,这赔偿金是按劳动法给的,是你应得的权益,凭啥要退回去?

所以啊,混职场就得多留个心眼儿,别把自己的身家性命都押在一家公司身上。平时多学点东西,多认识点人,关键时刻才有退路。

35岁不可怕,可怕的是到了这个年纪还没有真本事。现在技术发展那么快,各行各业都在革新,咱们更应该把精力放在提升自己上面。

还有就是,千万别觉得在一个公司干得时间长就有安全感。现在这年头,公司说裁人就裁人,连个缓冲期都不给。所以平时多给自己留条后路,多存点钱,关键时刻才不会被人拿捏。

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