经济不景气的时候，很多公司往往会采取降薪策略来达到降低成本的目的，有的公司直接裁员，有的公司则选择变相裁员。
对于咱们打工人来说，面对公司的降薪要求，往往会陷入两难的境地：接受吧，辛辛苦苦工作一年，到手工资却比去年还少；不接受吧，又担心丢掉工作。特别是在当前就业市场不景气的情况下，每个人都不得不权衡利弊。
公司突然召开全员大会，CEO宣布因为经营压力，全公司统一降薪15%。
会上很多同事都沉默不语，毕竟现在找工作不容易，能保住饭碗已经很不错了。但我们部门有个同事当场就提出异议，说自己刚买房，每个月要还一万多的房贷，工资再降15%根本无法维持生计。
结果领导冷冷地说了句："公司的决定不是非要大家接受，要是觉得不能接受，可以选择离开。"
说实话，现在很多公司都会打着各种旗号来降薪：有的说是市场环境不好，有的说是业绩下滑，有的说是公司战略调整。但不管是出于什么原因，最后受伤的永远都是咱们打工人。公司降薪看似给了员工选择的权利，要么接受降薪继续干，要么选择离开，但实际上这根本不是一个公平的选择。因为公司很清楚，在当前的就业环境下，大多数人都不敢轻易离职，尤其是那些有房贷车贷的员工，公司就看准了这点，才会肆无忌怛的降薪。你以为，公司只是降薪这么简单嘛？有些公司往往会采取温水煮青蛙的策略，先是取消年终奖，然后减少各种福利补贴，最后才明确提出降薪。等你适应了没有奖金的日子，再让你接受工资降低，他们觉得，这样你的心理落差会小很多。更让人无奈的是，有些公司降薪后，高管们的收入却并没有受到影响，该有的福利一个都不少。这就让人不得不怀疑，所谓的经营压力到底是真实存在，还是公司想借机裁员减负。其实公司降薪背后往往有两个目的：一是通过变相裁员来减少人力成本，因为有些人接受不了降薪自然会主动离职；二是筛选出真正愿意跟公司共度难关的员工，毕竟能在工资降低的情况下依然保持工作热情的人，往往更值得培养。咱们打工人，上班就是为了挣钱，突然被告知收入要降低，搁谁心里都不好受。公司的决策，领导们的想法，不是我们这些普通员工所能左右的。但是啊，该怎么选择，我们还是有这个权利的，如果遇到这种情况，我的建议是：先冷静分析公司的实际情况，如果公司确实经营困难，而且是全员统一降薪，那可以暂时接受，但同时也要未雨绸缪，提前做好职业规划。如果发现公司是有选择性地降薪，或者降薪后管理层该怎样还怎样，那就要警惕了，很可能是公司在给你下套，一定要多留个心眼，必要的时候，拿起法律的武器保护自己。不过，我想说的是，不管选择留下还是离开，最重要的还是要提升自己的核心竞争力。因为只有让自己变得更优秀，才能在职场中有更多的选择权。与其被动接受公司的安排，不如主动掌握自己的命运。你们遇到过类似的情况吗？面对公司降薪，你会选择接受还是离开？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！
