在单位里，无论如何要记住：领导可能干一届就会走，所以如果你过了35岁，尽量把同事关系搞好，因为他们很可能会陪你到退休
文摘
2024-12-01 07:03
宁夏
一个朋友所在的单位换了新领导，他突然感慨说："我在这干了十几年，送走了四任领导，但身边的同事基本还是老面孔。"确实，在体制内，领导来了又走，但陪你熬到退休的，往往是那些天天在一起工作的同事。我见过很多类似的例子。有人为了讨好领导，不惜得罪同事，结果领导一调动，自己就陷入了尴尬境地。就像《水浒传》里的宋江，虽然人称他是"及时雨"，但他最大的本事不是讨好上级，而是对兄弟们讲义气，所以只有他才能把兄弟们团结在一起。特别是到了35岁以后，更要明白这个道理。大家可能有疑问，为什么是35岁呢？因为这个年龄段，你已经不再是能随便跳槽的新人，也不是能轻易平调的中层。你的根已经扎在这里了。"在单位，领导就像季节，总会更替；但同事就像地基，动不了的。你把地基弄塌了，房子迟早要倒。"所以说，搞好同事之间的关系是非常重要的，那么，怎样才能把同事关系处理好呢，细想一下，自己在职场中的时间也快10年了吧，对处理同事之间的关系，还是有点经验的。 很多人觉得自己情商高，其实不过是会讨好领导。但对同级的同事，却总是一副高高在上的样子。这种人在单位里通常活得很累。因为他们忽视了一个事实：今天的同事，可能是明天的领导。就像《琅琊榜》里的梅长苏，他最厉害的不是能搞定誉王，而是能让身边的每个人都心服口服。在单位里，最受欢迎的不是能力最强的人，而是最懂得互帮互助的人。很多人不明白，为什么有些能力一般的同事，反而人缘特别好？因为他们懂得"己所不欲，勿施于人"的道理。别人有困难时，他们会主动帮忙；自己有优势时，也不会居功自傲。在单位里，今天跟同事红了脸，明天还得一起工作。所以，无论多大的矛盾，都要给彼此留余地。那些动不动就跟同事闹翻的人，最后都活得很痛苦。因为他们不懂得，职场最大的智慧不是赢，而是平衡。无非就是想明白一个道理：领导是流动的，但同事是固定的。你可以不讨好领导，但绝不能漠视同事。因为等你熬到退休那天，陪在你身边的，一定是那些一起共事多年的老同事。与其花心思讨好一个可能很快就调走的领导，不如用心经营那些可能陪你到退休的同事关系。
