在如今的职场上，我们经常会遇到一些奇葩的职场潜规则。有些领导喜欢员工积极向上，主动参与公司活动；有些领导则更看重工作能力和业绩表现。
但最让人哭笑不得的是，有些领导居然把员工是否经常参与八卦聊天、团建吃饭等社交活动，作为考核标准之一。这样看来，想在职场上混得好，光把工作做好还不够，还得会来事儿。最近看到一位职场老铁吐槽说：
他们部门新来了一个同事，工作能力很强，交代的任务都能按时高质量完成，从不出错。但这位同事性格比较内向，不爱参与部门的闲聊和八卦，中午吃饭也总是独来独往。
结果主管对此很不满意，在私下抱怨说："这人整天就知道埋头干活，一点都不懂得搞好人际关系。我们聊天他不参与，吃饭也不跟大家一起，这么孤僻的性格以后肯定不好管理，真想找个由头把他裁了。"
说实话，看到这种情况我是真的很无语。现在的职场怎么了？干活认真反倒成了错？不愿意陪领导吃饭聊天就要被开除？这未免也太荒谬了吧！难道在职场里，工作能力还不如会拍马屁重要？不过，现在的职场确实是这样，很多领导都喜欢那些性格开朗、会来事的员工，因为这样的人容易控制和管理。而那些只顾埋头干活、不善社交的员工，即便工作能力再强，也容易被贴上"不合群""不好沟通"的标签。但换个角度想想，每个人的性格特点都不同，有的人天生外向爱社交，有的人则更习惯安静独处。而且现在很多年轻人都有自己的生活圈子，不想把太多精力花在办公室社交上，这完全可以理解。况且工作时间本来就很紧张，如果还要花大量时间在吃吃喝喝、闲聊八卦上，那工作效率势必会受影响。再说了，评价一个员工的标准难道不应该是工作能力和业绩表现吗？一个人性格内向不爱社交，并不代表他工作能力差。相反，很多技术大牛、业务能手都是这种类型，他们把更多精力投入到工作中，反而能创造更大的价值。有时候，我们不得不承认，情商确实和智商一样重要。适当的社交和人际交往，确实有助于工作的开展。但这并不意味着我们一定要违背自己的性格去迎合领导。最好的方式是在保持自我的同时，适度参与团队活动，在工作中多与同事沟通协作。对于领导而言，与其抱怨员工不合群，不如多关注他们的工作表现和贡献。真正优秀的管理者，应该包容不同性格特点的员工，创造一个开放包容的工作环境。毕竟公司需要的是能干事的人，而不是会来事的人。你们觉得职场中到底是实力重要，还是会来事重要呢？欢迎在评论区分享你的观点和经历，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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