在职场中，很多年轻人为了能在公司获得发展机会，往往不惜牺牲自己的个人时间陪领导加班，承受着巨大的工作压力。
可笑的是，当员工实在扛不住提出离职时，领导却说"让你多加班是因为看重你，年轻人要多吃点苦"。这种话听起来似乎很有道理，但细想就会发现这完全是在给压榨员工找借口。
我们部门一个同事离职了，他是业务能力数一数二的骨干，前段时间因为完成了一个重要项目，拿到了10万的项目奖金。可这笔奖金背后，是他连续几个月每天加班到凌晨，周末也经常被领导叫去加班。领导总说他年轻有潜力，多给他一些锻炼机会。结果前两天他实在受不了了，递交了辞职信，没想到领导一脸恨铁不成钢地说："让你多加班是因为看重你，年轻人不吃点苦，怎么能成长？"
说实话，这种说辞在职场中太常见了。领导们总喜欢把压榨包装成"栽培"，把剥削美化成"机会"。他们说的"看重你"，其实就是看中了你能干活又听话，不敢拒绝加班的性格。说白了，就是觉得你好使唤。而那句"年轻人要吃苦"就更是歪理邪说。工作是工作，吃苦是吃苦，两者之间根本不存在必然联系。真正的成长是建立在合理工作强度和科学管理基础之上的，而不是靠无止境的加班和透支健康换来的。很多公司都喜欢用项目奖金来激励员工接受超负荷的工作量。表面上看，拿到几万十几万的奖金确实很诱人，但如果把加班的时间成本算进去，可能连最低工资标准都达不到。更何况，长期高强度工作带来的身心损害，是钱根本无法补偿的。我认识一个朋友，之前在某大厂做技术，天天加班到凌晨，领导也说他有前途。结果干了两年，患上了严重的抑郁症，不得不辞职在家休养。这种以健康换钱的代价实在太大了。现在越来越多的年轻人开始意识到，与其委屈求全换取所谓的"发展机会"，不如给自己留条后路。毕竟职场是一场马拉松，而不是短跑冲刺，过度透支早晚都要还的。那些动不动就说"看重你才让你加班"的领导，要么是真不懂管理，要么就是故意忽悠人。真正看重一个员工，应该是帮助他建立合理的工作节奏，让他能持续稳定地发挥价值，而不是透支他的体力和热情。所以，当领导说"让你加班是为你好"的时候，你大可不必感动。该走的时候就走，该拒绝的时候就拒绝。你的时间、健康和生活才是最宝贵的，千万不要被这种冠冕堂皇的说辞给骗了。你们身边有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法，别忘了点赞支持哦！推荐阅读：
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