现如今的职场上，加班似乎已经成为一种常态。从"不加班等于不努力"到"能996是福报"，从"双休变单休"到"大小周制度"，一步步压缩着打工人的生活空间。
最可怕的不是公司对员工的压榨，而是我们这些打工人居然开始习以为常，甚至为了一份工作主动放低自己的底线。慢慢地，"工作"变成了我们生活的全部，社交、运动、兴趣爱好统统被挤压到角落，这让人不禁感叹：我们到底是为了生活而工作，还是为了工作而生活？前几天，我们公司突然召开全体员工大会，HR宣布从下月开始实施大小周制度。会上HR特别强调："这是公司的统一决定，不能接受的可以选择离职。"消息一出，整个办公室炸开了锅，有人愤怒抗议，有人默默收拾东西准备投简历，还有人叹气说"现在这行情，能有份工作就不错了"。作为部门的面试官，我在后面的招聘中特意问了下应聘者对大小周的看法。没想到一个刚毕业的女生说了句让我瞬间石化的话："只要工资在6000以上，别说大小周了，996我都可以接受！"听到这里，我不由得为当下年轻人的就业现状感到心酸。记得我刚毕业那会儿也是豪情万丈，觉得年轻就要拼一把，恨不得把24小时都用来工作。结果干了一年，腰椎突出，胃病找上门，还落下了严重的焦虑症。每次看到医生开的药单，我都在想：这些年拼命加班赚的钱，最后是不是都要还给医院了？我们所谓的"拼搏精神"，说白了就是在透支自己的身体和生命。我算了一笔账：按照正常双休来算，每月工作时长是176小时，月薪6000元，时薪也就34元。但如果是大小周，工作时长直接飙升到208小时，时薪就只剩29元了。要是996的话，那就更惨了，月工作280小时，时薪直接跌到21元。这么算下来，我们加班加得越凶，单位时间的价值反而越低。我见过很多因为加班透支身体的同事。有个同事之前在某互联网大厂，天天996，年底拿到30万年终奖的时候笑得合不拢嘴，结果第二年直接住院了，光医药费就花了10万。这么一算，到底是赚了还是赔了？不仅如此，接受这种不合理的工作制度，还会带来更多连锁反应。就像我们部门，以前每天准时下班的时候，大家工作效率很高。现在倒好，磨洋工的多了，效率反而更低了。有些同事干脆把工作往后拖，反正都要加班，不如慢慢来。这直接导致整个团队的工作氛围变得懒散起来。其实我们都明白，公司推行大小周的目的无非就是想让员工多干活少拿钱。但如果每个人都毫无底线地接受，那么这种不合理的制度就会变成行业潜规则，最终受害的还是我们这些打工人。就像滚雪球一样，今天这家公司实行了，明天那家公司也跟进，最后变成了整个行业的"潜规则"。记得有个同事跟我说过一句话："咱们工作是为了更好的生活，不是为了活着去工作。"确实，工作只是生活的一部分，而不是全部。我们需要的是有尊严的工作，而不是像机器人一样996。所以，我觉得我们不应该为了一份工作就放弃自己的基本权益。合理的工作制度、正常的作息时间，这些都是打工人应该争取的基本权利。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的看法，记得点赞支持哦！推荐阅读：
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