权术的威力强大，不仅在于其前提需掌握了一定的权力与资源，更在于其行使某项决议过程的信息单向透明，也就是说，当你不知道对方的意图目的是什么的情况下，你便不知如何应对为好，比方说，你想知道某某同志的真实想法，最有效的手段之一便是使怒，当对方生气发怒时，就很容易暴露其想法，通过问问题、通过一些犀利的问题，就会使不少职场同志中招。
历史上，在郑国子产铸刑鼎之前，士大夫官僚与贵族阶层基本上都是将律法当作权术来用，想怎么顶罪、定多大的罪名，都是统治阶级单方面说了算，人民群众是无法评判罪过的是非对错的，经子产将律法公之于众之后，便立马遭受到各诸侯国相关人物的批评发对，毕竟国之利器，不可轻视与人，让被管理的对象都知道内幕，就会减少管理者的操作空间。
但如今的社会是法治社会，如今的职场是可以相对比较自由的职场，在这种时代背景之下，很多职场同志都可能面临律法或官司问题，逃避是没有用的，比方说、劳动、经济、合同等方面的纠纷，是大部分职场同志都会遭遇的问题，敢于面对、敢于应对才是硬道理。
不过话又说回来，在不涉及其它权力或力量的干预下，律法的威力可以很大，一旦有权力或相关外力介入，律法的威力则可以荡然无存，律法之所以有威力，在于执行、在于评判、在于透明度。
因此，不得不提到的一个重要关键环节便是法院，所谓身怀利器、杀心便起，FG掌握有执行审判之权，想从中谋取私利的同志当然或多或少就会存在，一般的，这些职场同志谋利的主要手段，以下要义剖析：
1、FG与L师合谋的问题，要知道不仅公检法是一个系统的，还有LS其实也是这个系统的，只不过是编外人员而已，可以互相制衡，但也可以合作愉快，私下谋利，因此,FG的亲属或领导的亲属，就算不是亲属，但私底下具有密切的私人关系的人员，这些职场如果作为案件代理人，可想而知背后的决定结果，对此虽有所谓的回避制度，但如果你作为当事人，不提出回避，很可能FG不会主动回避，或者，即便你提出回避，但FG驳回你的请求，同样没有用，实践中，能主动提出回避的同志可能并不多，甚至有些时候，FG向你提出，如果需要他回避的话可以讲，但基本上很多同志都保持照旧；
2、但凡牵涉到所谓证据等方面的问题时，FG基本上不会与你扯淡，如有异议，当即就会向你表示SF鉴定，毕竟这个费用由当事人出，所以，不心疼，责任也不在他，但一般来讲，鉴定机构没有太多的选择，这些机构基本上FY是长期的合作关系，因此，将相关费用提高、定高费用就可能是谋利的手段之一；
3、一个案子出来了，就会有相对应的固定管辖FY，比方说原告所在地、被告所在地、合同或标的物所在等等，只有具备管辖权的FY才能受理，如果没有管辖权而强行受理案子，从中谋利，这种情况过去是有的，但如今是否仍旧存在、或普遍性存在,暂不得而知，至少鄙人身边没有这类事件发生，当然，如果你是当事人的话，可能会选择原告所在地，毕竟是本地，不用东奔西走、不用舟车劳顿，但很可能起诉LA庭会强烈表示你去被告所在地弄比较好，主要讲的是执行的问题，要鄙人讲，案子到了这个阶段，其实主要就是执行的问题了，与当事人的关系反而不大了；
4、在一些案子前后，部分职场同志可能会接触到调解的问题，但需要注意的是，所谓庭前调解，一类指的是起诉前的庭前调解，这类调解是没有用的，基本功能就是希望你不上起诉立案，毕竟FY是有考核的，立案了消化完结不了，积压的太多了，是要受批评的，这种调解是没有律法强制力的；二是SP前的庭前调解，这类调解就相当于当事人双方默认了基本事实，走了快捷SP通道，主要的好处是节省的时间，可以短期内就可以进入到执行阶段，一般半个月内就能进入强制执行阶段，无需如简易程序或普通程序需三到六个月时间，才能进入下一个程序。
讲了调解的概念之后，再讲讲FG如果想从GS中谋其私利，往往会两头吃，比方说，FYYZ收了某某同志的钱，便要求SPFG偏向于某某同志的结论，而吃了亏或感觉不公的另一同志也向FYYZ输送一定的利益，随之便给了这位同志申诉的便利，又或者通过调解的方式，将案子先压着不处理，因为只有调解成功了，收过的钱才能不了了之。
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