任何单位，都免不了可能要出差办事的情况，普通职员可能会遇到出差的工作，领导同样如此，如果领导与你一同出差，对很多职场同志来说，可能就是你近距离接触领导的机会，且出差在外更容易与领导走向亲近关系，与此同时，也给了领导更多看清你全貌的机会，所以，对部分职场同志来讲，如果表现出了差错，或者，你的某些缺陷或劣势被领导看到了，亦会放大领导对你的不良反应，形成不利局面。
与领导出差在外，说话办事至关重要，也可以说，有领导的出差场景，你不仅仅是去办公事的，更是要成为懂得服务领导的角色，当然，所谓的服务，也并非你需要二十四小时不离领导，而是要知道领导可能的服务点，你要及时跟上，不需要你时，要适时找合适的理由离开。
比方说，领导可能有某个应酬，随口便问了你，表示你要不要去，这种情况下，作为下属职员到底要不要跟上，如果是公事应酬倒好说，如果是私事应酬，领导这样问你了，是希望你去，还是不希望你去，在你如何回答领导之前，必须要快速计算领导的意图可能性，如果算不出，则以退为进着手。
1、揣摩为先
领导要去参加某个饭局应酬，因为领导是带着你一起去的，作为领导，既有照顾你的一定的责任义务，至少在言语上要有所表示，不能一出去几个小时，将你晾在一边，这就有失为一个团队整体的样子，所以，领导即便是私事应酬，也可能会顺手问一问出差在外的下属职员；
作为下属，遇到领导这类的提问，是顺势说，反正没事就跟着领导一起去，或是表示你有自己的安排，不去呢，一般来讲，领导如果执意要你去的话，一定会追加意愿，比方说，你表示，领导与朋友或同学相聚，难得有机会，肯定有很多话要讲，你就不去了，在领导希望你去的前提下，领导的追加意愿表示，通常会讲，没关系，给你们认识认识也好，否则，领导就是假意，咱们国人的社交哲学通常为，无论你是邀请别人，或者拒绝别人，都讲究个一而再、再而三，一般不超过三次，通过拉扯来确定对方是真要或是真不要，但无论是真假，三次都已经尽到了礼数，对方也没有后话可说。
2、退出格局
领导邀请你，你揣摩出领导的意图，或者，你开始并没有揣摩领导的意图，但领导的应酬是其私人关系，也是私人的应酬饭局，这种情况，领导可能希望你去，也可能不希望你去，所以，你直接表示，你也正好有自己的事要处理，就不去了，还是那句话，如果领导认为你非去不可的话，就可能表示你的这个事有没有调整的空间，反之，领导则会表示，行，那就忙自己的事就好；
当你知道或不知道领导的意图，你也都可以假定领导是不想让你去的，但是你又要考虑到领导作为带头人的角色的心理情绪，还是前文所讲的，作为团队领导，他不能一声不吭将你晾一边，作为下属，要充分考虑到领导的这方面情绪，所以，需要安抚领导情绪，而领导也能够更安心的去应酬其朋友或同学之类的，你直接向领导表示，你有自己的事要处理、有自己的安排可打发自己的时间，在领导看来，这就算将你安排好了，就如同在单位一般，将你的工作事项安排妥当了，领导才能安定的坐在办公室处理其他事情，内容不同，但心理基础是一样的。
3、回归服务
不论领导是否有意要你一同去应酬，也无论你是否真的有事，最重要的是照顾的面子，不能让领导心理不安，更不能让领导下不来台，弄得尴尬，作为下属，你的服务一定要跟上，中间的应酬过程你可以不参与，但应酬前的对领导情绪安抚，以及相关需要服务的地方，则可以向领导请示询问，是否哪里需要你服务的地方；
比方说，你可以讲，是否你需要你提前去讲应酬的账给付了，或是说你需要你几点钟过去接下账，又如与朋友应酬难免会多喝几杯，一来二去，可能会比较晚才能回来，你可以向领导表示，几点饭局可以结束，你过来接一下领导，喝得多，作为下属，你得替领导的安全考虑，你去过接领导，如果说第二天有事，或有工作要开展，也可以表示向领导表示不用担心，你会来叫领导，提醒领导相关事项，所以，过程不参与，但过程之外的服务，该做的还得做。
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