对于在职场搞投资创业赚钱的同志来讲，不论你是在当地经商或是去外地做生意，首先关注当地的经济发展，而其中最重要的一点就是关注当地主政领导的情况，针对这一点可以从当地的社会面直接观察到，如果这个地方外地来此经商的人员比较多、且经商人员的态度比较积极，则多半说明此地营商环境比较好，换句话说，当地主政领导不会恶意食利吸血，反之，则最好不要投入资源、不要轻易进入。
由此可见，一个地方、一个组织要发展的好，领导起至关重要的作用，因此，选出什么样的领导出来代表管理组织，就是组织发展的首要问题，咱在组织内的领导，一般主要通过两种方式产生：一是选票制的领导；
二是任命制的领导。比方说某某地方的领导机构的领导，某某长应该选票出来，但实际操作过程中，往往需要上级书记、某长、某组织部门长的提名推荐而敲定，而某地的一些职能部门领导，则可能由任命制产生，并没有通过公开竞争选拔的方式产生，其前途基本由上级组织与领导说了算，因此，唯上不唯法就是职场真实的生存状态。
在国内，所谓的全民选票而产生的领导，据鄙人了解，可能只有农村的村长一角是如此，但这也只是半官方的机构，属于村民自治的范畴，但即便是这种角色的所谓领导，似乎也并没有为村民、为选民的利益做切实的工作，仍旧唯上或为己私利的情况比较多，对待组织各级管理者的管理工作，是个系统工程、是个长期工程、更是个急需改进的工程，虽任重而道远，但也时不我待。
领导手握大权，如果没有制约的力量存在，掌握的时间久了，不干坏事，是需要极其强大的自律能力，咱不是不相信领导的自律能力，而是太知道人若身怀利器，便得杀心四起的铁律，外界的诱惑如此巨大，如果领导本身家庭或自身若存在某些变故，投入诱惑之中就是迟早的事。
比方说，某某市委领导，妻女接连患有重大疾病，在过去很长一段时间是没有当下这类医保制度条件的，即便是如此大的领导，其薪资待遇积蓄亦不够支付昂贵的医疗费用，只能以权谋私，才可换得巨额的经济利益，经济社会，一分钱也能难倒英雄汉，除非你违规使用暴力或权力，否则，该出钱还得出钱。
古语有云，天下大事，坏之君子者十之八九，坏之小人者十之一二，小人因为手里没有掌握权柄，其危害的面子很有限，但是君子掌握权力资源，危害就是长期的、大范围的存在。
比方说组织部门领导，其手里有提名权，纪委领导，其手里有立案与查处之权，可以这么说，如果你身为领导，纪委同志找你谈话，即便不是你的问题，但你也必定会被搞出问题。
在这个位置上，其可以护你周全，也可以让你痛不欲生，某某领导同志，在某某部门任职多年，遭到多人举报其问题所在，甚至上诉到上级组织有关部门，但作为双重领导格局之下，这类问题会被发回地方，由地方有关部门负责处理，同样的事情，换种说法，其问题就小了，所以，当某某地方纪委同志收到某某职场同志的利益输送，或其本来就是利益联盟，很可能就会下到基层，公开为其站台、为其说话，表示某某同志虽动用了组织资金、花了钱，但因为某某同志花钱是为了跑项目，在多少个亿的项目面前，花这点钱，搞成了，对组织发展至有功的，值得一干，领导都已经公开为某某同志定调了，其他人员也就不能拿其怎么样了。
当然，即便是领导，下属职员当中也有不买其账的人员，秉公办事是值得表扬的，但也必须为此承担一定的代价，对此，可能很多职场同志都做不到这一点，为什么，因为在掌握暴力或公权力面前，抵抗或不听话的代价，也将是暴力的还击。
为此，领导可以合法合规的名义将你进行处理，比方说SG，问题不交代、不说明清楚，就会一直限制自由、遭受可能的违规违法摧残，在软硬暴力兼施之下，没有问题，要交代问题，没有口供、要交出口供，听话、懂事才有出路，当然，鄙人上述所讲皆为黑化的领导所为，其它领导则不在此列。
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