所有的职场同志，都会先入为主的自我感觉良好，都会自认为比其他人员优秀，都认为自己才是最应该被提拔的对象，但职场现实往往很打脸，结果意外的是他人上了位。
要知道一个非常现实的状态是，但凡在职场打拼的职员，其实都在为提拔晋升做各种努力，你能够看到的某某同志不怎么样，甚至都没有多少努力，而其背后付出了多少，可能你并不知道，这个社会是追求价值交换的等价的，没有足够付出是不可能平白无故便上位的。
如果你自认为优秀，但当下确实还没有上位，只能说明你付出的努力还远远不够。
MZX从韶山冲出来之后，除特殊情况外，基本就没怎么回过家，为了革命、为了国家，可以放下所有，这一点又有几人可以做到，为什么说只有偏执狂才可以伟大，因为有太多太多的职场同志离不开人之常情、离不开父母、妻儿、亲人，若要事业伟大，就得了无牵挂。
你觉得你已经付出了很多，那是因为你没有看到别人的付出有多少，即便是所谓的官二代、富二代，其若想要本人的事业成功，同样需要付出巨大的努力，所谓的二代，其可能优势在于机会可能更多点，更容易争取些，但所有的事业还得其亲自去处理操办，否则，也不可能获得事业上的个人成功。
在过去的职场经历当中，我见过某同志经常性的遭受领导的批评，但此同志仍旧二十四小时围着领导转，只要领导有事，随时随地就位，没有时间休息、更没有时间游玩，哪怕其不再单位，只要领导所给的时间允许，都会快马加鞭的赶赴领导身边，当其他职场同志将领导的谩骂批评，当做其放弃离开的理由时，此同志却更加积极的去做领导交办的各种事务，并且积极与领导沟通，如此，不仅其能力水平提高，且与领导的默契配合也适应了，此后，职位同志便一升再升，至少鄙人所知道的，此同志在领导的底下做事，获得过两次晋升提拔的机会。
如此，在身体上、在时间精力上、在精神上都被“摧残”的情况下，反而越发贴近领导、紧跟领导，仅这一点，又有多少同志能够做到，愿意去做呢。
所以，如果还没有被提拔，不妨自问，你努力的够？你比别人付出的更多？某某同志在应酬上与领导谈天说地的可以尬聊，而你是否只想个人安静的坐在某个角落，某某同志的世界里，只围着领导转，而你是否很少出现在领导的视野里。
领导不会给规划未来，更不会替做职业规划，当然，也基本不会跟你讲那些关于提拔的道道，这些都需要你主动找领导，主动跟着领导混，紧跟领导的政策与利益目标行动，在这个问题，你没有把握，可能就再也不会有机会了，正因为领导看似无为的，所有，领导才是掌握主动权的一方。
职场就是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来，在过去都有很多新闻报道，某某官员领导抑郁了、某某官员自杀了，事后调查为有抑郁病史，这些看似无限风光的领导，其抑郁多半来源于各种压力导致，比方说，晋升的压力，在唐宋的诗词里就有不少作者，也就是这些作者本身就是官员，不被提拔或被贬官而抑郁不得志，通过诗词来调节情绪压力。
再如工作的压力，如今的体制内，已趋向于权责同构发展，权力越大、责任越大，上级组织给的压力，社会舆论给的压力，比方说，不久前的某地车撞人事件，伤亡或损失面较大，这种性质的事件，据了解不存在任何黑社会性质或复仇性质、或境外煽动极端性质，但这类事件如果没有领导出来负责，后续就可能会有越来越多的此类事件发生，所以，得举一反三、得引起重视以及付出行动，该谈话的谈话、该降级的降级、该免职的免职。
有基于当下的体制内讲求责任的问题，成为发展的趋势越来越明显，部分职场同志，主要为一些不同级别的领导在压力与身体支撑面前，选择离场，或者情愿申请做些闲差闲事，乃至于降级也可以，只要离家近、能照顾家庭、同时在心理上更为轻松的工作就行。
选择没有绝对的好坏，与你的综合需求密切相关。
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