咱国人有最大一特征，便是人不能比你优秀，所谓不患寡而患不均，不仅体现在物质利益层面，在能力才气方面同样如此，只有大家都一样在相同位阶上，心理才能平衡，才能安心的躺平，才能在大家都躺平了，自身才能偷偷摸摸发展壮大。
从这些方面看，如果只认为国人停留在嫉贤妒能，见不得别人好的层面，可能确实有些肤浅，深挖其背后的逻辑，你会发觉这恰恰是国人的斗争哲学，对世事的洞明，毕竟如果人人都在比较优秀、谁比谁更优秀，都在优秀的道路上越走越远，那么，掉队的群体就会很多，觉得太累太辛苦而不愿走此路的群体，也会越来越多，从组织发展而言，积极的竞争是有利的，但对个人发展则未必就一定是好的。
所以，反者道之动，逆向思维、逆向竞争才是最合适的、最轻松的竞争的方式，大家都一样、大家都躺平，所以，你不能锋芒毕露，不能出类拔萃，否则，群体的刀剑就都得向你袭来，将你拉下马来。
职场同志，来到新单位，最重要的是先适应环境，至于所谓的改革、以及有所作为，等你手握大权，稳固了位置才能去做，否则，在你革命之前，别人就先将你的命给革了，因此，我讲，出类拔萃可以有，但那是你成为一把手之后的事。
翻遍古今，但凡从一开始就显示出出类拔萃才能的人物，其能够上位掌握大权，多半是通过比较暴力或血腥的方式率先发动攻击而成功的，不如此，则通常没有好下场，如明成祖，只有初始表现木勒或一般的帝王，才可能以相对温和的方式上位成功，如汉文帝。
单位内，当所有职场同志都干某个数额的工作量时，只有你干的比他们多得多，结果你完了，会成为众矢之的，因为大家认为你在出风头，如果只有你干的最少的比较明显，结果还是你完了，领导会认为你不行，在拖他们后退。
表现不是，不表现更不是，只有和大家打成一片，同流合污，就还是哥们，否则，就是不合群，如果你在不合群的前提下，而且还做出了不菲的成绩，想必反对你的人就多，挑你毛病的人也就多了，毕竟事情做得多，挑起毛病来也更容易的多，过去同穿一条裤子的人，现在想高高在上，大家心里受不了。
国人由此只能养成低调的处世之道，你的位置可以上，但你的为人处世必须得低调，都说曾国藩是晚清名臣，但若果历史往前推，曾国藩就是实实在在的权臣，但大家似乎都不这么讲他，为何？
两个字“低调”，曾国藩不仅自身低调，亦要求家人亲属跟着低调，正因为曾国藩如此懂事，都这么低调了，大家便不好再去搞他，甚至可以做到堂堂一品大员，府上门楼匾额也轻易不让挂，在里子上得了实惠，在面子上就得低调谦让，以达到某种平衡。
诸葛亮有人讲他权臣？似乎也没有人讲，不仅其为人谨慎，更在于其权臣的本质，在其所宣扬的君臣之义、报恩之情所掩盖，诸葛亮但要行权，便将与先主之间的忠义恩情摆在台面，再来讲事情、说问题。
职场，不想别人比你优秀的反向做法，不是直接将其拉下马，而是先以吹捧拔高的方式鼓动对方继续装逼，使其成为所有人反对的对象，成为众人的眼中钉，当你没法直接唆使撺掇别人对某某同志的攻击时，通过拔高这位同志的方式，同样可以激起众人逆反心理，成为你的帮凶。
孙权在三国时代，算是人精，但实力干不过曹操，无奈，既然自己干不过，就让别人去干，所以，书信唆使鼓动曹操称帝，曹操难道不想做皇帝，只不过彼时内忧外患，条件不成熟，否则，曹丕又怎么能称帝，毕竟称帝只是个名头，在中国历史上，男男女女，没有帝王名号，但却成为假皇帝、立皇帝、并称二圣、垂帘听政者不在少数，虚名只是个水到渠成的过程形式罢了。
这种把戏，当然曹操一眼识破，成为众矢之的的事情，曹操当然不会干，李渊奉李密为老大，朱元璋缓称王、高筑墙，等等策略皆是以发展实力为主，只要实力够了，换个头衔只是分秒之间的事。
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