职场就是战场、是竞技场、是要吃人流血的地方，如果你觉得社会是文明社会、是法治社会、是和谐社会，就误认为职场并不残酷，那就大错特错了，只不过这些形态的社会之下，是要求人与人之间的竞争，不致于发生严重的社会问题、甚至政治问题，仅此而已。
所以，在大竞争确定的职场环境下，人人都在做吃肉的狼，而你却想着做老实本分、兢兢业业的工作，你就是只待宰的羔羊，他人不欺负你、欺负谁，尤其是你做为管理者、领导者，首先你要做个不老实的人，只有不老实的人，才能镇得住、管得了底下各职员，才能当领导，否则，上级领导或组织将权力以及位置交给你，内部管理一团乱麻，上级组织以及领导如果实现其利益目标，如何创造优秀的业绩，没有这些硬指标，上级领导如何在跃升级别呢。
领导希望你老实，只是希望你对领导本人忠诚而已，并不是希望你是个老实巴交，对任何人都老老实实的人，否则，领导绝对不会提拔你、绝不会将位置交给你，因为对任何人都老实的人，是管不了人的，只适合做事，也就是说，领导只能将当成牛马来使用。
各位职场同志，如果你有幸读到此文，请立刻马上做个不老实的人，其实在领导心理，更喜欢不老实的人，因为领导关心的是下属有无利用价值，显然，在提拔用人这个问题上，比较不老实的下属更有利用价值，谁能创造业绩，谁就是领导任用的对象，谁能替领导独挡一面，管住下面的职员，实现领导利益目标，谁就会获得领导赏识。
最需要注意的是，各位职场同志切不要将老实等同于忠诚，老实在领导眼里就是牛马，忠诚是你会不会背叛领导，对领导老实，对别人不老实，这就是你即能有用，又能忠诚的最好表现方式。
1、必须懂得牺牲别人
和谁都你好、我好、大家好，但领导看来可能一点都不太好，职场实践中，即便是同一个团队、同一个部门或科室的人员，要做某件事、某个项目，都随时可能要牺牲部分人的利益，在牺牲部分职员利益，与领导的职场目标利益相比，领导会认为谁敢于去牺牲别人，谁才是领导该重用的人员。
因此，只要是为领导的利益、为组织的利益以及为自己的利益服务，如果非常牺牲部分人的利益才能实现，就一定要有这种魄力去做，当然，在处理的过程中，可以使用一些冠冕堂皇的理由即可，比方说，这是组织制度规定、这是上级文件精神、这是领导特意强调要求，得拉一拉大旗，做做虎皮，即便是得罪人的事，也不要孤军奋战。
2、必须懂得对人说不
混到如今，有多少职场同志仍旧拨不开面子，只要有人找他帮助，就来者不拒、大包大揽，这对你的能力提升有用？对你的业绩增长有效？对你的职场晋升有价值？可以毫不夸张的讲，一点用都没有，你帮得越多，就会做得越多，也会累的更多，一旦你不帮了，这些人不但不会感激你，反而会背后说你坏话、甚至给使绊子。
为此，鄙人奉劝各位职场同志，如果你正走在这条道上，请立即刹车，你应该专注的是你的本职工作，你应该专注的是有利益回报、有业绩贡献的工作，你应该专注的是有权势、有意愿提拔你的领导的事情去做，各位职场同志，你最应该摆正的位置是，你应该将自己培养成一名领导者，而作为领导者，第一要求，就是要依据你自身利益需求，来决定你要做的事，与不要做的事，与你的利益前途没有价值的事，要远离之。
3、必须要懂得截取利益
打拼职场为得就是搏一个好前途，否则，不如回家卖红薯，人人在职场都为求利益，但也只有部分人能够获得，其中之一的原因在于，这部分人敢于争取利益，能够懂得会哭的孩子有奶吃，并且还这么做了，有关系背景的同志，都在调动能调动的背景关系去汲取利益，而没有深厚背景关系的同志更应该主动的多去截取利益。
有职场同志可能就会疑惑了，这种局面哪有胜算，没有意义，如有这种想法，就是大错特错了，任何人，即便有关系背景的同时，领导也不会无缘无故的主动将位置送到你手里，所有的位置，都是各职场同志主动向领导力争得来的，只要你的单位有晋升的机会，就要主动向组织申请，这是流程要求，同时找领导沟通表达意愿，即便这一次失败，下次有机会再上即可，只要你这么做了，你和你的名字就在组织和领导那里挂上号了，依据鄙人了解，即便没什么关系背景，一般有这样的机会三次，领导或组织就会有位置给到你手里。
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