一般的说，在单位谋求某个向上职位，职场同志会向领导表达这种意愿，会让领导知道其心思诉求，但通常来讲，职场同志是不会轻易向其他同僚过度透漏这种想法，这才符合职场的生存逻辑，或者说，这才是职场生存的本来面目。
因为在职场，合作关系一种获利关系，所以，不需要过度研究，而竞争关系则是一种伤害关系，必然是一方得利，而另一方失利为结果，所以，但凡处于相同利益需求的同僚之间，而蛋糕只有一块无法分割的情况下，必定就是最大的竞争对手，而为掩盖彼此的竞争关系，使对方不将其当做竞争对手看待，在职场，部分老道的职场同志，总会在同僚面前表现的没有这种志向，但背后会暗中给对方使绊子、放冷箭。
为使得这种操作可以完整进行，其一要消除对方的戒备之心；其二要尽可能接近对方，有可以随时切入对方核心信息的机会。某单位领导对同志A很看好，欲重点培养提拔，将某大区域业务交由A同志负责，但不幸出了问题，如果同志A没有任何违规操作，依照制度程序走，即便出了问题，也只会承担部分责任，但恰恰A同志为了加快进度，立功心切，为在领导面前表现，违规了、饶过了一些程序，这个问题只有B同志知晓，因此，出事之后，B同志在领导面前表示，因为A同志没有按程序办，少了几道程序，所以，导致问题的发生，至此，A同志便排除在了欲培养提拔的人才之列。
职场处处是陷阱，单位内，两个处于竞争关系的同僚，却整天腻在一起商量着大事，必定一个是蠢，另一个是坏。那么，如何给职场对手制造陷阱，将对方带入阴沟里打翻，以下详解三大手段应用场景，令人不寒而栗：
1、表达某种理念
所在单位内，如果你与某某同僚经常交流沟通，就会逐渐走向同化的过程，不是对方征服你，就是你征服对方，咱此处所指征服，主要为价值理念或思想观念的通话，即对方说了什么话，表达了某些思想看法，你认同了，如果再对外宣扬发泄，其中暗含的某些观念若与领导不一致，就会招致领导反感与排斥；
比方说，某某同僚你切磋交流时，表达了整个组织的发展态势或趋势，可能不行了，萎缩了，在这种形势之下，个人的前途也变得暗淡渺茫了，如果可能应该早做打算了，你听到这类观念思想之后，接受了、认可了，然后再向别人表达你的这种看法或见解，这就不是别人的问题，而必须你来承担，传到领导耳朵里，领导自然对你不满，这是不是有点带路党的味道了。
2、透漏某个信息
中国历史上，可以说是最早、且比较有名的心机婊是谁？很多职场同志都会想到楚怀王的宠姬郑袖，自古后宫佳丽，不是争宠，就是争权，所有皇帝后宫佳丽基本就围绕着这两大元素展开，要么有权有势、要么深藏心计，否则，在深宫之内，便很难有冒尖的机会，即便你姿色非常，但皇帝的新鲜感一过，再人老珠黄，在古代这种严重等级深严的男尊女卑的社会里，分分钟钟便会打入冷宫；
当处于竞争关系的同僚之间，对方不但不嫉妒你、不与你作对，反而亲近你、赞美你，这个时刻，你要小心了，记下来，对方与你说过的任何话、透露的任何信息，都要三思而后行，郑袖为借楚怀王之刀，干掉其新欢美人，因此，告诉这位楚王新欢，表示楚王确实很喜欢你，但对她的鼻子不太满意，不想看到她的鼻子，为此，其每次见楚王都遮挡鼻子，在楚王疑惑且再三追问之下，郑袖却告诉楚王，这位新欢美人讨厌楚王身上的味道，愤怒之下，便结果了这位新欢美人的鼻子，由此，郑袖独宠于楚王。
3、推荐某个项目
同僚之间虽有合作关系，但有晋升的机会，是没有人愿意放手给你的、有赚钱的机会，是没有愿意透露给你的，有向领导表现的机会，也是没有人给你提供的。有这样那样好处利益的项目，同僚为什么会拿出来给你，其自己为什么不去表现、去做，这个问题，如果你想不清楚，就不要轻易行动，且你在思考的情况下要从对方的利害角度着手；
为搞掉竞争对手或政敌，通过之手是最稳妥有效的方式，使领导讨厌对方是下限、使领导除掉对方是上限，唐玄宗时期，宰相李林甫为搬掉李适之这个障碍，特意向李适之推荐个大项目，正值国库空虚，需要大量钱财充实其中，李林甫表示，华山之上有金矿，如果加以开采，便可接解决财力的问题，但这个事情，领导不知道，其可以向领导表达要搞这个项目，在李适之向唐玄宗汇报这个项目适宜后，李林甫表示确实有金矿，但华山为龙脉之所、王气所在，所以不能动，影响国运，由此，导致唐玄宗认为李适之能力不行、做事欠考虑，便命其凡事要与李林甫商量，实质就是要李适之凡事都听李林甫调遣管理，相当于已经降级使用的范畴。
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