请示汇报工作是职场必须做的课业，但到底向谁请示、向谁汇报，这其中是有窍门的，如果只是工作事务性的，你可以向上司请示汇报，也可以越级请示汇报，这一点鄙人在过去也多次讲到，但凡在职场混得开的人物，都在职场搞越级汇报，只不过这部分同志，通常要么获得上司的默认、要么私下隐秘性汇报工作。
毕竟体制内外的权力，都基本来源于上级任命，实实在在的全民选上来的领导真不多见，既然权力来源于上级，因此，与权力越大、级别越高的领导建立链接、发生关系，对自身职业前途发展则至关重要。
所以，但你遇到与自身利害密切相关的问题时，你与领导沟通的程序是，直接找一把手、单位一把手、部门一把手，与超过自身级别越多的领导沟通，向他们请教，给你的建议往往才会是对维护自身利益最适合的，部分职场同志对此可能有不少疑惑。
其实，对这个问题剖解之后，就很容易理解了，一是亲民、越高层级领导与你沟通问题时，越想体现其亲民形象，所以，给你提建议不仅温和、而且会偏向你的利益而为；二是例外，越高层领导掌握的权力资源越大，其对政策的把握越容易做出例外行动，毕竟搞决策的领导才能否定决策，搞执行的领导，则必须一切行动听指挥。
因此，你在职场会看到，基层领导通常是不讲道理的，上面一个政策下来，照章办事，但你越往上走，与上层领导沟通，则会告诉你可以这样、那样的去操作，下不为例，仅此而已就解决了。
有基于此，各位但凡在单位内，遇到点大事小情，可以尝试先从高层领导请教出路，如有必要，再向下层领导做必要的沟通。
在送礼方面，当然亦是往权力越高的领导去送，只要你能够够得着的领导，就是你某个发展阶段最切合的送礼对象，但领导不收怎么办？通常来讲，领导不收的最直接动因可能在于，领导认为这是一种贿赂行为，但只要你通过一定的方式消除这种可能的程序问题，领导收下的可能性就大。
比方说，你要送领导某样礼品，可以做的自然一点，表示某某物品你不需要了，你买了新的，正要将旧的处理掉，也不值钱的，同时，表示正好领导也有这样方面兴趣，这个就给领导了。言语上表示东西不值钱，但如果这件物品即便你用了，但是高价值物品且看起来很新，对方也同样会觉得可以要，如果领导实在觉得不好意思或不方便的话，就给你点钱就行，当然这个钱远远低于此物品价值。
再如你想给领导做人情，领导在你的地方吃饭，你知道了，给领导免单，在领导有顾忌之下，你则表示今天店里搞活动，但凡定了某某包厢的客户一律免单，不论用什么理由，只要告诉领导，免单与领导没有任何特殊的直接关系，程序上没问题，但领导吃到了实惠，岂有不懂之理。
只要领导收了，即便后续你再给领导送高价值物，也会欣然接受了。
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