职场待久了，不少同志就会遇上顶头上司，带着你去更高层领导汇报工作的机会，这对很多职场同志来讲，往往都会某种错觉，即机会来了，对此，不可否认，这其中确实存在一些机会可能性，同时也隐含着巨大的风险或陷阱。
顶头上司带你去大领导处汇报工作，一是上司可能给你露脸的机会，但也是考验你的机会，如果你越界了，极可能成为上司清除你的导火索，而大领导亦根本不会在意你的去留。
因此，工作中遇到此类职场问题，作为下级职场同志，如何应对，掌握其中逻辑规则与窍门至关重要。
1、不要有跳跃式的想法
在此前的很多地方，鄙人都讲到过，作为职场人员，一定要懂得越级汇报、善于越级汇报，但凡在职场发展的比较好的领导，都在背后干着越级汇报的事，但越级汇报需要方式方法与场合，这是必须要的，否则，就得不偿失，因为领导发觉你的苗头不对，便不会给你充足的时间去操作，而一个职场人，即便通过了越级汇报，要获得晋升也需要时间积累，这个时间，你能不能获得，大领导不会替你考虑，只能自己争取；
而在这种情况下，你可以表现，但你要获得顶头上司的默认或认可的基础上才行，也就是说，上司同意你这么干，不反对你、支持你，就能一直在这个单位或部门干着，才会一直有机会通过上司渠道与大领导接触，切不可有当着上司面，想踩着上司与大领导勾搭上位，任何领导都不会答应的。
2、不要有抢上司风头的想法
上司能带着你去见大领导，这是让你见世面，即便你再怎么想上位，也不要急于一时，因此，上司去向大领导汇报工作，同时带上你，只是希望你去抬轿子的、希望你衬托上司的牛逼的作用，如果你表现的比上司还牛逼，甚至都当上司不存在，上司便不会容忍你的存在的；
更需要注意的是，即便大领导给你讲了几句好话，表扬了你几句，这也至多是场面话，切莫太当真，听其言，还要观领导之行，宽且在这种局面表现的超过了上司，在领导面前，大领导会认为你可能会有反骨，上司会认为你小聪明，隐藏的太深，如果你真要表现，可以日常就这么好的表现，不要反差太大，否则，会给人不适感。
3、不要有超出下属界限的表现
任何时候，下属都要有明确其清晰的身份定位，即便是所谓上层领导欣赏你，也需要谨慎态度，除非上层领导已经在行动上对你有明确的支持，以及利益赋予到你，否则，你的表现超出了界限范围，而上层领导又没有强烈的保你，护你职场安全的态度，这就危险了；
作为下属，说得不太好听点，就是在来职场凑数的，也就是说，作下属，就得有个做下属的样子，比方说，上司汇报了，大领导见到你的上司带你过来，很可能就会习惯性问你，看你对某些事项有什么看法或建议，在回答大领导的问题，一是要先看看上司的态度，征求意见，比方说，你眼神看向上司，再同时表示没有其他想法，大领导如果真想听，或者你上司希望你发表，就会给你指示；二是你如有要发表的看法，也只讲你权责范围内的，且领导没有讲到的，仅此而已，这就够了，讲多了就是是越界。
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