古语有云，修身、齐家、治国、平天下，基于这种思想的传统理念，整个天下都是你的，自然会潜移默化从关心自身、也就是内部问题开始，且以此为重点关注领域，以此类推到天下问题，或者说，在传统文化的理解范畴，天下既已经是你的，要管理与发展好，就必须抓核心为要，所以，所身处之地就是核心，只不过在发展过程中内外环境导致，在比较长的时期内，国人更关注于内部问题，而较少关注外部问题，以至于发展到最后的闭关锁国，不思进取。
所幸我们如今全民觉醒、都在开眼看世界，不仅关注内部问题，也同时注重外部问题，但过去积累下来的思想或行为习惯中的弊端，却并没有就此完全消失，因此，但人关注内部问题的时候，解决内部问题就通常以从内部入手，误入当局者迷的歧途之中，所以，内斗是咱所处社会各组织内的显著特点。
比方说，在商业领域，国人确实很有一套，要搞定某个客户，通常会首先与拉关系、成为朋友，也就是说，先不跟你谈事，先礼后兵，先给你好处、先给你做人情，以非常热忱的方式接待你、带你到各处去游览游览、参观、吃吃、喝喝、玩玩，等等，一段时期的这些操作之后，按正常推进应该要进入到商业合作的下一阶段了，但你在单位往往会遭遇到中场换人的局面。
原因无它，只在于单位内部，你的政敌、你的竞争对手不希望你成功，不希望你谈成项目，通过各种方式将你整下去，创造辉煌业绩的工作落到对手的头上，此问题的突出，鄙人认为主要在于体制、思维习惯、资源这三个方面导致。
搞斗争、国人很有一套，搞关系，更不在话下，在职场搞关系方面，关于收送礼方面的问题，本文重点挑出好友咨询中的问题加以剖析解读：
1、某某领导愿意与你接近来往、也愿意接受你的吃请，并且你送礼给领导，也接收了，但在日常工作中，你找领导帮忙，领导为什么会出现帮你少，而帮别人多的情况？
针对这个问题，关键还是利益在作祟，比方说，某某领导是你重点攻下的对象， 同时，此领导也必然是其他职场同志围攻的对象，谁给的多，只有领导自己心里清楚，因此，领导收你的东西，必然会帮你办事，但领导也收了别人的，所以，也得帮别人办事，一般的，如果你的事与别人的事，没有直接的冲突，不存在二选一，只是分配的问题，领导必然是谁给的多，利益分配给谁就会较多，反之较少，遇到这类领导，其实算是你的幸运，至少此领导守规矩、有礼德，若遇到某某领导，在有直接冲突的事上，只要有人给他都送礼都帮的话， 这才叫坑，因为任何一方都有领导的批条，帮了等于没帮。
2、某某领导与你有某某关系或联系存在，工作中你因为某某事情可能要求助领导，该如何给领导送礼？
关于给领导送礼的文章，鄙人在公号平台，以及相关作品如《有礼之徒》中，多有涉及，在此也讲一点，领导除了是领导之外，很可能会在其它地方或时间内做一些额外的工作或生意，以此获得更多的收益，所以，如果你的领导也有这方面的单位外业务，你给领导送礼，不妨花钱买领导的服务或商品即可，以达到送礼之功效；再有部分职场同志表示，如果上领导家门送礼，领导不让你去的困惑，对此，鄙人也讲过一些策略方法，在此，亦讲讲最简答粗暴的送礼方式，你只要打听到领导家庭住址，你直接上其家门送礼即可，你都到领导家门口了，领导断没有拒绝你进门的理由，所谓人之常情，领导这点做人起码的道德还是有的。
3、求领导办事，是先送礼，还是后送礼较为妥当？
关于这个问题，主要还要归结到具体事务方面来讲，一般的，如果所求事情比较容易操办，这类事情通常价格比较容易估算，也比较透明，领导处理起来也是举手之劳的话，这个礼便可以直接一步到位，给领导送了，但如果事情相对复杂些，你无法估算领导所欲要求的价格，则可以投石问路的方式处理，先给领导送礼，表示这是给领导的咨询经费，同时表示你是个知恩图报的人，请领导不吝赐教，以便于你在正确的方向上努力努力，领导为此就可能明示或暗示你，按领导出价或指示操作就行。
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