碰撞管理智慧 树立文化自信——“传统文化与现代管理融合”实践项目交流会在肥城举办
文化
2024-11-06 07:00
北京
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10月30日，“传统文化与现代管理融合”实践项目交流会在山东肥城成功举办。会议由中国商业文化研究会中华优秀传统文化传承发展分会指导、企业管理出版社有限公司、“中华优秀传统文化在现代管理中的创造性转化和创新性发展工程”项目领导小组、中共肥城市委宣传部主办，肥城市企业联合会、肥城市范蠡研究会、山东鲁泰建材科技集团有限公司承办，广州德合教育发展咨询有限公司协办。与项目相关的学者、企业家及肥城左丘明研究院的领导、研究员50余人参加活动。![]()
会上，中国商业文化研究会中华优秀传统文化传承发展分会会长、《企业家》杂志主编、“中华优秀传统文化在现代管理中的创造性转化和创新性发展工程”总负责人孙庆生介绍了项目背景、强调了创作要求并结合课题项目推进过程中出现的有关问题，并用出版的政策法规进行了解读：大家在写作过程中容易忽视的内容，比如地图、民族、宗教风俗以及当事人合法权益方面的问题，引用语言的规范、引用数据的真实，重大历史事件、拒绝AI创作等需要特别注意；对涉及项目的发表权、署名权、修改权、复制权等问题也进行了解读。孙庆生还表示，10月23日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出：到2025年，中华优秀传统文化传承发展体系基本形成，研究阐发、教育普及、保护传承、创新发展、传播交流等方面协同推进并取得重要成果，具有中国特色、中国风格、中国气派的文化产品更加丰富，文化自觉和文化自信显著增强，国家文化软实力的根基更为坚实，中华文化的国际影响力明显提升。这个信息对我们项目的价值又多了一份肯定，利于项目的推进，也给大家提出了更高要求，相信课题项目一定精彩纷呈。![]()
肥城市委常委、宣传部部长步文出席会议并致辞，他指出，中华优秀传统文化博大精深、包罗万象，对现代企业的管理实践具有重要的启示作用和指导价值。本次会议就是要传承弘扬优秀传统文化，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，推动优秀传统文化与现代管理融会贯通，提升企业感召力、凝聚力、执行力和文化软实力，助力企业实现高质量可持续发展。同时邀请各位专家、企业家实地感受肥城文化，与本地优秀企业家加强交流，共谋合作，对肥城文化事业和经济社会发展多提宝贵意见。![]()
肥城市企业联合会常务副会长兼秘书长，肥城君子商学院院长，山东鲁泰建材科技集团党委书记、董事长赵德存致欢迎词，表示肥城历史悠久，蕴含着深厚的传统文化底蕴。鲁泰人有着弘扬中华优秀传统文化的热情和信心和文化自信的真切情怀。在管理中自觉结合中华优秀传统文化，在创造性转化与创新发展中，形成了具有鲁泰特质的企业文化，有力推动了生产经营的健康稳步发展。在交流环节，10位专家、企业家围绕优秀传统文化与现代管理融合的主题，从多个角度进行深入剖析和精彩阐述，就优秀传统文化在现代管理中的应用与实践，积极发表自己的观点和看法，共同探讨解决方案和发展路径，并形成了丰硕的理论成果，给大家带来深刻的思考和有益的启示。![]()
寿光市政协原主席、机关工委主任王茂兴以《学习中华优秀传统文化，推进新时代文化文明建设》为主题进行分享，表示弘扬优秀传统文化是全民的事，应该有更多的人参与进来。他们从2018年开始有专人专职、出台相关文件，组织传统文化讲座，编辑教材，用考核等方式让传统文化入脑入心。由于优秀传统文化的渗透，改变了家庭、邻里关系，大大降低了离婚率，当地社会风气也有大的转变，学习优秀传统文化成为一种社会氛围。![]()
范蠡文化研究（中国）联会秘书长周文生以《苏州固锝：中国式管理和新商业文明的探索》为主题进行分享，用优秀传统文化解读苏州固锝董事长如何以身作则，吸收优秀传统文化精髓并融入企业管理中，把学习优秀传统文化放在第一位，从身边做起，从小事做起，带领员工自觉承担社会责任，用行动诠释新商业文明。![]()
山东鲁泰建材科技集团副总经理、建产公司董事长张深以《“两个结合”建设企业先进文化，促进企业高质量发展》为主题，分享鲁泰建材以员工为本、以孝悌内求为本、以利他诚信为本、以客户为本、以奋斗者为本的文化内涵，以及董事长利他、包容、退后、共赢的格局，总结出好主题、好载体、好效果的优秀传统文化践行办法，让孝悌的理念和建设幸福家庭幸福企业的文化落到实处。![]()
江西大有科技有限公司董事、创始人毛先华以《润物细无声——大有家文化》为主题进行分享，大有科技连续被认定为专精特新“小巨人”企业，他认为高科技企业一样需要优秀传统文化的支撑。大有科技是个和谐的大家庭，家就要有家规、有家德、有家风、有家业、有家人。大家形成一种默契，平衡好利与义，为他人着想。![]()
株洲日报社副总编辑、千金企业文化课题主笔人胡栋华代表千金药业，以《解码千金文化》为主题进行分享，他说千金的领头人文化要在珍重、重在实效、难在践行、贵在诺守、赢在表率、戒在作秀，他感动于千金员工由内而外洋溢的幸福，计划采访更多员工，用员工亲身经历诠释千金文化魅力。![]()
湖北省黄冈市团风县委政法委平安办副主任王文彬以《人生在世，仁在旅途》为主题进行分享。虽然在机关推行传统文化有难度，但王文彬执着于优秀传统文化的力量，用激情、热情、爱心唤醒大家的仁爱之心，改变社会风气。![]()
江西省万载诚济医院董事长兼院长邓汉成以《诚济医院“以诚济世”文化建设的探索与实践》为主题进行分享。中医本来就是中华优秀传统文化的精髓，受家风影响，“诚”是邓院长刻在骨子里的本性，“以诚济世”成为诚济医院底色。邓汉成用精湛的医术加上以诚为根平衡管理，对自己、对员工、对患者……以“诚”赢得了社会信任。![]()
西安建正置业有限公司总经理王建斌以《看得见35年的创业成果，看不见传统文化的滋养》为主题进行分享。王建斌认为文化是渗透在骨子里的，35年的创业经历使得他对优秀传统文化有了更深的感悟，用亲身经历诠释了富有哲理的短语：宽街无闹市、处处留心皆财富，等等，认为在管理中如果融会贯通优秀传统文化，那么“一切都在控制中”。![]()
嘉兴市新儒商企业创新与发展研究院执行院长、嘉兴三立企业管理顾问公司首席顾问唐诗武以《中华传统文化在企业中的应用实践与课题创作思路》为主题进行分享。除了传播优秀传统文化，作为研究机构，研究院从规、选、育、用、留、汰等维度解码优秀传统文化并建立起一整套挖掘、培育、传播、推广、运用优秀传统文化的体系。唐诗武表示研究院重在把文化内化为管理力量、凝聚力量，目前已经产生成果，一些优秀的浙商案例被列入项目中。![]()
太原六味斋实业有限公司党委书记贾晓彬以《守正笃行 担当有为 赓续晋商精神血脉》为主题进行分享。六味斋作为老字号企业，文化是支撑企业近300年的基因。贾晓彬认为勤俭是晋商最为推崇的优良品格，也是晋商成功的至关重要的原因。文化存在于企业的每个角落，每个人都承载着文化基因，为了让优良的品格能够更好地传承，六味斋人从基层做起，打磨人品。做个好人、存有好心、行些好事的三好思想是六味斋最朴素的追求。部分未能出席现场交流会的项目参与者以书面形式进行了交流。大家还就课题项目进行了自由讨论，对课题的形式、题目等进行探讨。![]()
孙庆生对交流会做了总结发言，认为大家的研讨交流可以总结为六个“足”：一是满足，大家的分享很精彩，内容很丰富，受益匪浅。二是不知足，所有项目都是经过项目组现场考察的，在座的专家、企业家比较谦虚，说的还是没有做的好，希望项目经过大家完善能像做的一样精彩。三是信心足，听了大家的分享，对各单位的创作充满信心。四是马力足，期待交流会后大家开足马力，尽快高质量完成项目。五是精彩足，相信各个子项目的内容会精彩纷呈。六是吉祥足，真诚祝福大家健康快乐，吉祥如意，阖家幸福。中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华民族的精神命脉和独特的精神标识。通过这次分享交流研讨，碰撞出更多管理智慧，必将推动管理创新，树立文化自信。![]()
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