口述|欧德张 整理|布道君
今天的主题是“如何实现职场上的自我成长”。千万不要觉得职场发展这件事是上级和HR的责任，我们每个人都应该学会对自己的人生负责，我们的选择决定了我们的未来。
01
职场发展的4个方向
第一个发展方向是一专多能。
很多人都在讲专业主义，但是我认为，职场发展更好的方向应该是“一专多能”。你需要在某一个领域有足够的专业度，但是对其他领域也要有广泛的学习和认知。
所以在企业内部，如果可以的话，我鼓励建立人才轮岗机制。
从我的个人发展经历来看，当年我在阿里从业务负责人轮岗HRBP，对我的帮助是极大的。
大家千万不要小看触类旁通的影响力。有时当你在纵向遇到了卡点，可能横向挖一挖就通了。
当你拥有了跨界的能力，你的整合能力将会变强，你的创造力和想象力也会更丰富，在职场上也就更有竞争力。
第二个发展方向是找到自己的优势和擅长点，并用正反馈推动自己的热爱。
今天有很多测评工具来帮助我们了解自己的优势和擅长点。或者哪怕不通过工具，我们也可以看看，比如我们在什么事情上花很少的时间就能达到别人花很多时间才能达成的成就，或者学什么东西特别快，这些很可能就是我们的优势和擅长点。
当然，这些优势和擅长点未必一定是我们的热爱。比如有些人特别擅长销售，但他自己其实不太喜欢销售；有些人特别擅长演讲，但他上台也会紧张，会害怕，觉得自己没那么喜欢演讲。
但很有趣的是，如果一件事情是你的天赋，哪怕不是你的热爱，经过一段时间的练习和实践，你会因为得到很多的正面反馈而爱上这件事情本身。
所以找到自己的优势和擅长点，通过刻意练习获得正向反馈，从而推动自己的热爱。
第三个发展方向是找到自己的不可替代性。
不可替代性既有小系统的，也有大系统的。小系统就比如在团队中，大系统就比如是企业，甚至行业里。
什么是不可替代性？
当我还是一个基层销售的时候，我就在思考在这个十多人的团队里，我的不可替代性是什么。后来我就发现，我的总结能力不错，能够很好地梳理工作流程，把它们标准化，这是其一。
其二，我总能开发一些新的行业，并且快速熟悉这个行业。
其三，我不太喜欢在近的地方谈客户，喜欢长途跋涉去谈客户。所以，在几个月的时间，我就构建起了我的不可替代性。
一个人在越大的系统里拥有不可替代性，他的商业价值也就越大。
第四个发展方向是，给自己找一个具象的、人格化的学习榜样，一个身边的导师，一个可以倾诉的朋友。
这个榜样可以是你身边的某个人，也可以是历史长河中的某个人，去学习和模仿他们，在他们的身上看到了你欣赏的行为和你要去到的方向，但是不要盲目的崇拜。
而身边的导师和可以倾诉的朋友，是能够在现实生活中，给你提供切实的帮助和支持。
02
做管理的3个成长方向
如果在职场上，你想要往管理的方向发展，那么有三个方面的管理你要做好：一个跟目标有关，一个跟时间有关，一个跟情绪有关。
第一个是目标管理。
德鲁克有句名言：不是有了目标才有工作，而是有了目标才能确定工作。
如果一件事情没有定目标，就很容易变成极其灵活但是不知道要实现什么结果。
设定目标时，要注意这么3点。
1.不要定太大的目标。目标太大、时间跨度太久，不利于我们对过程的把控，心理上的安全感也会不够。我们可以把大目标拆成一系列的小目标。
2.要把目标与意义和成就相连。
很多人对目标的理解就是一个数字。其实数字只是目标的一种呈现方式，很多时候我们还要去追求目标的定性表达和意义化的表达。
不同的目标表达，对于不同人的激励和引导作用是不同的，由此导致最终的结果可能也会有差异。
3.在实现目标的过程中要懂得奖励自己。
你要在实现目标的过程中找到那些小确幸、小成功，如果别人不知道奖励你，你就要学会自己奖励自己，这样做能够帮助你更好地去完成最后的目标。
以上是关于目标设定的部分。而在目标分解的过程中，我们也要关注几个点，一是要有时间限制，二是分解完成目标的策略要具体。
第二个是时间管理。
时间管理的能力是特别重要的。我对于时间管理的秘诀是，找到适合自己的节奏。
我是一个慵懒和勤奋并存的人，懒的时候懒得一塌糊涂，勤奋的时候也挺勤奋，但我不能持续懒，也不能持续勤奋，所以找到适合我自己的节奏就好。如何让自己既有更长、更大的职业发展空间，同时又能找到自己的节奏的控制点，寻找自己的不可替代性，这是一件很值得追求的事情。
第三个是情绪管理。
情绪管理是我们一辈子都要面对的一件事情。我的经验是，首先，要懂得转移焦点。
当我陷在某一种情绪里出不来的时候，我会选择要么换一个空间，或是去找人喝酒聊天。
其次，要找到自己合适的发泄情绪的方式。每个人发泄情绪的方式都不一样，有人是喝酒，有人是倾诉，有人是买买买，找到适合自己的方式就好。
最后，要懂得看向更大的空间。
前段时间我看了一本书叫《星际使者》，书中有一个观点说，人类之所以要去探索宇宙，是因为人类需要对自身的存在意义有更进一步的深度思考，推动地球文明的发展。我觉得这个答案太棒了。
我想，那些去到月球的人，大概是不会考虑家里的碗有没有洗，小孩的作业有没有做这样的问题的。在宏伟的叙事面前，你会发现那些困扰你的事就变得没有那么大了，甚至变得有些可爱。
所以，我们可以去读读历史，去看看大江大河，在辽阔天地里去舒展。因为今天我们发生的事情、遇到的问题，放到历史的长河里不过只是沧海一粟。
写在最后
在当下激烈的竞争环境中，拥有个人核心竞争力至关重要。而我们每个人都是自己成长的第一责任人。这是一场与自己的较量。愿我们都能够找到自己的人生目标，积极主动地去学习、去探索、去实践，不断提升自己，绽放出属于自己的光芒。
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宋子义，北京大学工商管理硕士、心理咨询师、《企业管理》杂志专栏作者。资深职业经理人，曾在外企及国内知名企业担任高管，在任总经理期间成功推动两家企业的品牌跃升为行业知名品牌。
根据实操经验，形成了独立的有关企业战略、营销、生产、质量、成本、人力资源、文化建设等方面的思想。撰写文章近百篇，分别被《企业管理》《管理科学》《商界导刊》《职业经理人周刊》《中国商人》《人力资源开发与管理》《教育策划与管理》《销售与市场》《市场营销案例》和《机械政工与文化》等杂志刊载。
