湖南，2022年初，一位名叫小张（化名）的女子通过中介平台，与雇主李女士（化名）达成了一份月薪7000元的保姆工作协议。根据双方口头约定，小张的工作内容是照顾李女士家中一个3岁的孩子，每天负责孩子的日常生活照料、饮食起居等事项。
然而，当小张正式入职后，才发现实际需要照看的是三个孩子，除了事先约定的3岁幼童外，还包括5岁和7岁的两个孩子。工作内容的突然改变让小张感到困扰。
她多次与李女士沟通，希望能够按照最初的约定执行，或者相应调整工资待遇，但双方始终未能达成一致。在承受了一周的工作压力后，小张最终选择辞职。令小张没想到的是，离职后不久，李女士以违约为由将她诉至法院，要求支付9000元违约金。
案例回顾
2022年1月初，小张通过家政中介平台看到一则高薪保姆招聘信息。在与雇主李女士的首次见面中，双方就工作内容进行了详细沟通。
"我家就一个3岁的小孩需要照顾，主要是负责他的日常生活，包括吃饭、玩耍和午休。"李女士向小张介绍道，"月薪7000元，包吃住，每月休息4天。"
小张认为条件不错，便一口答应了："好的，我之前也是专门照顾小孩的，有5年经验，保证把您家孩子照顾好。"
然而，当小张正式入职后，情况却与约定大不相同。第一天早上，李女士就把三个孩子一起带到了小张面前。
"阿姨，这是老大今年7岁，老二5岁，小的是我们之前说的3岁的弟弟。三个孩子都要你照顾。"李女士说。
小张愣住了："李女士，我们之前不是说好只带一个孩子吗？三个孩子工作量差别很大啊。"
"都是照顾小孩，没什么区别。再说大的两个白天都上学，主要是照顾小的。"李女士态度坚决。
接下来的一周里，小张不仅要照顾最小的孩子全天，还要负责接送大孩子上学，照看二孩放学后的生活。她多次找李女士协商："李女士，这工作内容明显超出了我们的约定，要么按实际情况调整工资，要么我只照顾最小的孩子。"
"工资就这样，爱干不干。"李女士的态度让小张很受伤。
经过一周的煎熬，小张决定辞职："对不起，这份工作和约定的差别太大，我没法继续做下去了。"
让小张没想到的是，离职后不久，她收到了法院传票，李女士以违约为由起诉她，要求赔偿9000元违约金。"你违约在先，现在还想一走了之？必须赔偿我的损失！"李女士在庭审现场据理力争。
案例分析
从法律角度分析，本案涉及劳动合同的订立、变更及违约责任认定等多个方面。
根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。本案中，小张与李女士之间虽然仅达成口头协议，但该协议对双方均具有法律约束力。
依据《民法典》第五百五十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
然而在本案中，首先违反合同约定的是雇主李女士。她在未经小张同意的情况下，单方面增加了工作内容，从照看一个孩子变更为照看三个孩子，这种行为违反了合同的基本约定。
根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。本案中，李女士未经与小张协商便增加工作内容的行为，构成了单方面实质性变更合同条件，这种变更没有得到小张的同意，因此不具有法律效力。
《家政服务合同》属于服务合同的一种，适用《民法典》关于服务合同的相关规定。当服务内容发生重大变化时，服务提供方有权要求调整服务费用或解除合同。小张在发现工作内容与约定不符后，多次与雇主沟通协商未果，最终选择解除合同的行为是合理的。
法院经审理认为，李女士单方面增加工作内容的行为构成违约，而小张在发现实际工作内容与约定不符后，及时与雇主沟通并在协商未果的情况下选择解除合同，其行为具有正当性。因此，小张的辞职不构成违约，无需承担违约责任。
法院判决结果
1.法院最终驳回了李女士要求小张赔偿9000元违约金的诉讼请求，并要求李女士支付小张已工作一周的工资1750元（按月薪7000元折算）。
2.同时，法院建议双方在今后签订家政服务合同时，应当将工作内容、工作时间、报酬标准等重要事项以书面形式明确约定，以避免类似纠纷的发生。
本案的判决对规范家政服务市场具有积极意义，既保护了家政服务人员的合法权益，也为雇主和家政服务人员之间的权利义务确立了明确标准。
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